我们公司是外企，只是办事处，首席代表人是中国人，那怎么去办理社保 代表处不能自己办社保，只能委托人事外包机构做派遣服务，人事外包机构负责做员工的社保。
在外企办事处工作和在外企或者外企的分公司工作有什么异同？越详细越好，给加分 办事处是不是指代表处，根据中国的法律，代表处不能直接聘用中国籍员工，所以只能通过第三方的人力资源公司派遣，就是说你的劳动合同不是直接和代表处签的，而是和人力资源资源公司签的，然后人力资源公司再把你派遣到代表处工作.分公司可以直接和员工签合同.关于发展前途，我认为和公司有关，不在于对方是代表处还是分公司.
有些外企在国内没有办事处，如何应聘他们在国内的本地支持和服务人员岗位？
你好：我在外企的中国办事处（私人企业）工作了6年。没签订
外企代表处直接录用中国员工，如何维权 外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。因此对于外企代表处的定义是一个仅作为联系业务的办事处，本身没有用人权，必须委托国家法律规定的外服公司来录用中国籍员工，外企办事处是实际的用人单位，外服公司是派遣单位，劳动者和外服公司是劳动合同关系，和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议，比如拖欠工资，解除劳动合同关系纠纷，劳动者一般列外服公司为被仲裁申请人或者被告，外企代表处只有按照派遣合同提供劳动岗位和劳动条件，按照中国的法律执行合法的工作时间等义务，除此义务外，外企代表处一般不能作为劳动仲裁的被申请人.作为外企代表机构，在中国境内没有用工权，其直接招用中国籍员工的行为属于违法行为，双方的关系不属于劳动争议，而应该属于劳务合同关系.
