我司要招聘建筑监理，请问建筑监理工资一般是多少 你好，我爸爸年轻的时候跟他的朋友一起创业，然后成立了一家建筑公司，然后现在公司做的不错，然后现在我因为没有工作，所以我在我爸爸的公司里面帮忙，现在我们公司准备。
万科工地监理好不好做 找工作么，可以在上输入中国工程监理人才网找找看，总会有的
郑州万科的监理师，待遇怎么样 你那边不清楚，我就说说浙江慈溪的吧，有市土建、市政监理工程师证的现场专监，在公司做了8年了，现在一年就5W，在公司专监工资算很高的，平常工地里面烟钱和麻将钱捞捞。
请问资深HR我怎么老被好单位点名借调，但是从来留不下？ 做为一个资HR，我来回答你这个问题，第一首先你要知道，能借调的公司合作关系一般都还可以，一般不会去挖人，第二，就算想调也不应该自己去提，你真的优秀到人家想挖你，自然会找你聊，不过合作关系摆在那里，是不大可能去挖人，所以你有两个选择，1.留在原先公司，好好发展，职位高了，工资自然高2离职换家公司，这样工资会高点（有一定的工作经验，能给你工资待遇加分）
干监理是不是都很闲？前景如何呢？ 首先作为一名正在一线的监理人很高兴能够回答这个问题。但在回答问题之前我们要知道监理是干什么的？工程监理概念：是指具有相应资质的监理单位受工程项目建设单位（甲方）的委托，依据国家有关工程建设的法律、法规、经建设主管部门批准的工程项目建设文件、建设工程委托监理合同及其他建设工程合同，对工程建设实施的专业化监督管理。（说简单一点就是开发商委托一家或多家监理单位对工程进行监督管理）至于监理的详细工作，我不从什么“三控三管一协调”等大的范围讲，（楼主也是想了解一下，咱们不往复杂了说）简单的分享一下我们项目每日大概的工作内容如下（不包括特殊情况）：1、每天根据施工进度记录相应的监理日志且必须当天完成（分专业、分楼号记录）2、进场的材料验收后，及时做好台账，并跟踪复试结果。（见证取样）3、每周（个别项目甲方每天都会开会）的会议纪要记录及整理。开会时间基本为1-3个小时。4、每天必须对每个施工部位进行施工质量、安全巡查，并记录在各自的日志中。巡视一般每日两次，上下午各一次。5、验钢筋、验线、验模板、旁站、等等工作。6、每周（我们这里是周五）进行安全质量检查，并整理检查记录。7、每周六上午总监负责组织监理内部。
作为地产甲方，你有什么好方法管理总包、甲分包？ 我相信这是每一个地产工程师都逃避不了的问题。无论是在实际工作中，还是在跳槽面试中。作为地产甲方，我们对合作单位潜意识里的定义就是监理单位、总包单位、甲分包单位，但其实还有个容易被地产甲方忽略的群体：甲供材承包商。对于甲供材的管理也是我们在项目管理过程中非常重要的一环。那我们就从这四个维度谈一谈如何“管理”这些合作方。大家可能会说：这个简单，第一要务当然是甄选优质合作商。此话实为真理中的真理，但一个不容忽视的事实是：为什么我们项目的合作商都如此垃圾、如此CD？没错，不仅垃圾，还是那种怎么都带都带不动的主。如果你碰到了令你非常省心、指哪打哪的合作商，恭喜你，节点奖可以拿到手软。如果你跟大多数人一样碰到的是令你操心操到稀碎的合作商，也恭喜你，节点奖是拿不到了，但性格脾气肯定打磨的没毛病。废话不多说，四个维度谈一谈对这个经典问题的看法。一、如何管理监理“吃拿卡要”似乎早已成为了监理的代名词。大部分监理在现场也是实实在在的混吃混喝捣糨糊。这可能也是大部分人看不上监理的一个重要原因，但不管看不看得上，工作得干。首先，作为甲方，时刻记得：我们掌握着钱。一个非常有用的办法：在监理合同中明确现场监理人员。
请问东莞万科物业返修工程师待遇和前途怎么样？ 主要是做客服的，另外也涉及到一些工程技术方面的，对性格要求比较高，不然非气死自己！比如金域华府，金域蓝湾之类的项目，简直就是一个挨叼的。返修这一块是物业编制，属于万科地产客户关系中心驻万科物业里面的一个部门，也就相当于中介差不多，地产的待遇享受不到，物业的待遇也基本上没有，工资大概3000多，不包吃住，月休4天（如果加班非法定假期是不给加班费的，算义务加班），买5险，不满一年不买养老金，基本上也就这样的，如果是想做技术，工程方面的话建议面试万科的监理，想做客服的话就面试这个职位吧，但要有毅力，万科对员工要求很严苛，一句话在万科客户永远是上帝，员工永远是孙子！
年轻人做监理怎么样？ 如果是刚毕业的年轻人，我的建议是最好不要直接去监理单位。第一，工程监理这个行业虽然是《建筑法》明文规定的工程建设必须要有的一环，但是长久以来监理并没有受到应有的重视。这和业主有很大关系。不专业的甲方会认为监理不像施工单位一样做具体的建筑产品，只是动动嘴皮子，可有可无。专业的甲方比如恒大绿城万科这样的大型房企，自己的技术力量足以秒杀相当多的监理公司，甚至拿着自己的技术管理人员当施工员用，更是拿监理不当回事，请监理也只是为了符合法律要求，顺便有事让监理背个锅。不受重视的行业肯定看不到好的发展前景，年轻人去了也不会有好的发展。第二，监理行业自身的混乱也特别严重。现在都是总监承包制。特别是小型的监理公司，什么活都接，取费低的不像话，低就低了，监理费大头都被总监拿去了，剩下的还要给监理公司交管理费，养活那些数量庞大的后勤大爷大妈们。结果就剩下仨瓜俩枣用于一线了。所以总监就用特别低的待遇请一些所谓的年龄一大把闲的没事想发挥余热的人。这些人的水平不用说也知道，混了一辈子都对工地的事情一知半解，甚至根本不懂。我就见过一个监理，五六十岁了，每次喝酒总会第一个到，却连验槽都不知道到现场参加。所以，这种环境。
