如何看待老板老拿期权激励员工，给的工资却很少？
股权激励对于员工来说靠谱吗？ 题主是东部省会某985高校理科硕士，明年毕业，现拿到专业相关一公司研发岗的offer，税前5000，听HR的意思…
一般的创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例？ 股书 Kapbook.com 联合创始人 77 人赞同了该回答 Susa Ventures 的合伙人Leo Polovets做过一个调查，他把AngelList上硅谷的所有创业公司的招聘数据作了一个汇总分析，有点。
请问非上市公司激励员工的期权，他们 一、确定股权激励对象从人力资本价值、历史贡献、难以取代程度等几方面确定激励对象范围根据这个原则，股权激励对象被分成了三个层面：第一层面是核心层，为公司的战略决策者；第二层面是经营层，为担任部门经理以上职位的管理者；第三层面是骨干层，为特殊人力资本持有者。二、确定股权激励方式股权激励的工具包括权益结算工具和现金结算工具，其中，权益结算中的常用工具包括股票期权、限制性股票、业绩股票、员工持股计划等，这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权，公司不需要支付大笔现金，有时还能获得现金流入；缺点是公司股本结构需要变动，原股东持股比例可能会稀释。现金结算中的常用工具包括股票增值权、虚拟股票计划、利润分红等，其优点是不影响公司股权结构，原有股东股权比例不会造成稀释。缺点是公司需要以现金形式支付，现金支付压力较大。而且，由于激励对象不能获得真正的股权，对员工的激励作用有所影响。确定激励方式，应综合考虑员工的人力资本价值、敬业忠诚度、员工出资意愿及公司激励力度等方面。在结合公司实际情况的基础之上，可考虑如下激励方式：对于人力资本价值高且忠诚度高的员工，采用实股或期股激励方式，以在员工身上实现。
员工期权是如何起到激励作用的 员工期权不就是员工在约定的一个时间段后可以以某个价格卖出公司分配给他的股票吗，是这样的吧，那么怎么激励的呢，是有附加条款说公司没有实现没有什么目标就不能行使期权。
