如果在讨论一个问题时,你与上司的意见不同,该怎么做? 最好先肯定上司的观点,然后 把话风一转,说:”但是我个人认为,如果考虑(自己的观点)。就更完美了”这样既是上司的观点,你又锦上添花,他应该更容易采纳。如果是完全不同的两种意见,还是下来说比较好。私下是商量,把成绩交给他。不要当着大家的面反对,谁都不喜欢自己的意见当众被否决。「无领导小组讨论」的面试过程中有哪些得分技巧? 这个必须要回答一下啊!太开心了!之前的群面一直被刷,昨天有个我非常想加入的也要求群面,就上网查了…实习时,该如何正确表达自己与上司的不同意见? 不管你的想法是否靠谱,请记住,无论何时何地,作为一个实习生,千万不要天真到去表达与上司不同的意见。因为你这样做,很有可能会出现的结果是:1、意见不靠谱时,打自己的脸。2、意见靠谱时,打上司的脸。无论是那种结果,对你都没有好处。也就是说,要表达与上司不同的意见,永远没有正确的方法啰!我这不是等于白说了嘛。当然不是。建议的做法是:让你的意见通过上司之口来表达,大家会觉得,哇,好有创意的意见呀,不愧是上司!上司心很里清楚这个创意是你的,你自己知道这个创意是你的足矣!你就偷偷的乐吧,注意,是偷偷的乐啊。这样做的好处是显而易见的,此处就不在再总结。关键是,怎样才能做到通过上司之口来表达你的意见呢?譬如,你要牢牢抓住和上司单独相处的场合,特别是气氛相对轻松的非正式场合,把握每一个和你的意见相关话题,暗示暗示暗示,通过各种的暗示,让上司的想法无限接近你的意见,即可大功告成!注意拿捏分寸,不要让上司觉得你老是在和他/她唱反调,你懂的。当然,你若遇到真正能够做到兼听从谏如流的上司,大可无视以上建议。但要相信,现实中这种上司其实并不多。不知你是否明白我的意思。手机回答,恕不再举例说明,同时请无视排版和配图。党组织讨论决定问题时如何处理不同意见 按情况不同分别处理:如果决定的情况紧急,采用少数服从多数,下级服从上级的原则处理,但允许保留不同意见,而行动上持不同意见者要与组织在行动上保持一致;如情况不紧急,可多做沟通工作,下次再议。在开会时,经常听到讨论,最后一人说:“我持保留意见。”这个保留意见是指什么?指的是我还没想通,我反 你好;讨论会上有人说坚持保留我的意见,是指与大多数的人的意见不同,并且也不想随同大家意见,就会出现保留自己的意见,至于是否是没想通、还是反对等全是可能包括在内的。这次会议就产生了这样的结果。以后是否有机会等那是另外的事情了。好吧微信回复领导,回复“ ”和“收到”有何不同,我是70后,感觉都可以,你认为呢? 不要将这种现象视为“小事儿”,不要认为此事是领导在吹毛求疵,否则很难理性而客观的来看待各种职场现象哦!借由此题目,老鬼帮大家梳理一下相关的职场理念,一定对朋友们有帮助的!一、如果将此事定义为“吹毛求疵”,那包括你我在内的几乎每个人都可以这么定义!回忆一下,您是否在与某人交流、沟通过程中,因为某人的某句话而不高兴?因为某人说话过程中某种语气不高兴?因为某人说话不讲究场合、不讲究时间而不高兴?我们都是凡人!上面老鬼列举的情况几乎每个人都是存在的。很多时候,对方说话的“内容、意思”本身没错。但我们还是不高兴甚至生气!为什么?难道我们会能够完全理性的做到:对方说的意思、道理是对的,所以自己能够心悦诚服、心理没有任何的波动?例如,简单的四个字“对不起啊”。口气上面有点诧异,就会让对方的心理差异非常大!更别说有措辞、语言逻辑顺序、个别字的差异了。本文问题中的那个OK手势与回复“受到”的道理是相同的!不要认为题目中的这种现象和其他现象不同!那是因为您没有身处其中而已。二、不要忽略了一个现实:一个下属日常在领导心目中的印象,对于领导对他的某个表现的心理反应是不同的!一定注意这一点哦!大家不妨联想一下:。面试时如何回答「你为什么选择我们公司」这个问题? 这个问题,我们可以拆分成两个重要的方面:(1)你为什么对这个公司感兴趣?(2)你为什么对这个职位感…如何做到听话听音? 听锣听声,听话听音。听话听音的意思是说,不但要能听懂话的表面意思,还要能听懂画外音,就是说别人想表达的不好直说的深层次的意思,比如有的人说这女孩气质好,意思是实际上想说这女孩不够漂亮,听的话,指的是表面的字句,而音指的是要表达的真实意图。再比如有的小伙子去女孩家相亲,女方家亲戚说这小伙挺老实的,实际想说的是做事不够灵活,没有眼色,有点傻。说白了,就是人家不好直接说的话,通过含蓄的方式表达出来。要如何做到听话听音,这也是很难的,除非你已经经历足够的多,人生阅历也比较多,否则你是听不懂的。有一点,就是多想想别人为什么这么说,多思考,要结合实际情况问自己,经历的事多了,吃的苦头多了,自然就听懂了。说句不好听的,耳朵人人都长了,可是有的人就是听不懂,所以尤其是年轻人,该经历的就付去经历吧,不是所有东西别人都可以给你的。
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