福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？ 工资计算公式为：应发工资=工资+奖金+津贴+补贴+其他工资项目 实发工资=应发工资+工资代发款-代扣个人所得税-代扣社保费及住房公积金-其他各种工资代扣款 其中，应发工资是。
缴纳社保基数与工资总额的关系
三费计提基数一定要在计税工资标准内吗？现在每人每月计税工资标准是多少？ 国家税务总局9月7日宣布，自2006年7月1日起，内资企业在计算缴纳企业所得税时允许扣除的计税工资标准由以前的人均每月800元上调到1600元，同时停止执行按20%比例上浮的政策。三费计提基数按企业实际情况计提，但年终计算企业所得税时，只有按计税工资标准计提的三费才能税前扣除，多计提部分应调增应纳税所得额。例题：某市一酒厂全年职工420人(其中医务室人员20人)全年工资薪金支出82万元，并据此计提了三项经费，并取得工会组织专用收据。则：实际则准许扣除的工资：=（420-20）*1600=64万元，准许扣除的三费：64*0.175=11.2万元，调增工资：82-64=18万元调增三费：82*0.175-64*0.175=1.96万元
福利费的计提基数是工资总额扣除五金后的余额吗 新的会计准则和新的企业所得税法规定，福利费据实扣除，不能计提，不超过工资薪金总额的14%，可以税前列支。根据国税函〔2009〕3号，这个“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
知道 提问 搜一搜 。举报反馈 战队 工会经费是以工资总额中的哪部分为基数，是基本工资，还是扣除三险后的工资总额 写回答 有奖励 工会经费是以工资总额中的哪。
关于“五险一金”每月从工资中扣除的比例一般占多少？ 1、基本养老+地方补充养老，合计（工资总额的）22%，其中单位缴纳14%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费基数。但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算）；2、综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗），合计9%，单位7%，个人2%（计算基数同养老保险）；3、失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元；4、工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、1.2%三个档次（单位承担）；5、住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。扩展资料：“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参考资料来源：-五险一金
