中国国企管理人员的行政级别怎么区别和划分？ 中国国企管2113理人员的行政级别采用行政五级划5261分为：国家级、省部级、司厅局4102级、县处级1653、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部、司、处、科”五级。除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。一般来说，省级行政单位为正厅级，市级行政单位为正处级，县级行政单位为正科级。但对四个直辖市来说，市级行政单位为正厅级，县级行政单位为正处级。在现在的中国企业里是还有科长的。过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有差别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关领导，或国家机关领导调任国企高管。扩展资料：一、我国行政单位级别分为12等15级。1、国务院总理：一级。2、国务院副总理，国务委员：二至三级。3、部级正职，省级正职：三至四级。4、部级副职，省级副职：四至五级。5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。7、处级正职，县级。
请问国企的岗位级别或是职位有哪些？例如，股长、主任这些，还有什么？谢谢！ 国有企业级别2113国有企业属于国资委管5261，而国有企业有正部4102级、副部级、正厅副厅、正处1653副处、正科副科几个级别。岗位职序职级具体设计与评定：一、确定职序职级的步骤：1、确定组织中岗位设置，根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系，根据组织变动需要调解岗位设置，岗位设置方案与岗位说明书。2、确定公司的职序序列，根据公司所经营业务的特性和所设置岗位的特点确定不同类别岗位的晋升序列，职序序列分类3、确定岗位与职序职级对应关系，通过对公司现有岗位进行具体评估来确定具体岗位与公司职序、职级的对应关系，岗位与职序职级对应关系图。二、职序划分的主要依据：1、序列划分：工作性质，专业领域。2、职序划分，应负责任，职位对公司的贡献，知识、技能。三、常用的职序系列：1、辅助人员序列，根据操作熟练程度划分。2、专业人员序列，根据技能及资历分级。3、采购人员序列，根据技能及资历分级。4、销售人员序列：，根据技能及资历分级。5、销售人员序列：，根据技能及资历分级。四、通过对岗位评级要素的分析，来确定岗位与职序职级的对应关系。1、知识，职位至少需要具备的理论性和专业性知识。2、经验，为胜任该。
国企员工行政级别通过什么反应出来？ 国企如果只有老总有行政级别那员工岂不是永远没有可能晋升为老总？国企隐形的行政级别如何反应出来？
国有企业工人和干部的区别标准是什么？ 一、国企的工人编制和干部2113编制的本质区别5261是职能职责的4102不同。国企编制就是国有企业正式职工的用1653工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。二、国家将人才分为三类：1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。除了以上等级区别以外就是待遇区别：一般在待遇上，专业技术人员在同等情况下会高一些，其次是行政管理人员，再次是工人，这三类人员在事业单位中所。
