行政管理类与专业技术类公务员有何区别？哪一类待遇更好？ 首先中国的公务员根据公务员法只分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三种，没有所谓行政管理类公务员。第二，目前在中国只有深圳有真正意义上的专业技术类和行政执法类公务员，其他的公务员都是综合管理类的公务员。虽然有的地方、有的单位在招录的时候会注明所谓职务分类之类的东西，但是其实都一样的，目前我国（除了深圳）尚没有建立专业技术类、行政执法类公务员的管理制度，都是按照综合管理类的公务员进行管理的。第三，待遇不好说，即便在深圳，公务员的工资（合法的）都是一样的，只有一套工资级别，不管你是什么类公务员归根结底都要套到这个系统来，对应多少级多少挡。至于灰色的，就没有办法比较，看谁本事大呗。
关于公务员工资 如果你是在职人员报考，录用前，已经考取专业技术资格，并且被原单位聘任为几级教师或者几级医师专业技术职务的，并且也享受相应待遇的，考取公务员之后，用人单位在制订你。
综合管理公务员和专业技术类公务员谁的工资高 专业技术类公务员工资更高，所谓专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。
国税局一个公务员的工资是多少 相对来说是你的工作比较好。工作是不能只看工资的。比如：1.你这边只要你不范大错误，是不会被辞退炒鱿鱼的，而且你只要3000多工资，也算是底层公务员了。所以最差也就是。
公务员专业技术类和综合管理类工资待遇有区别吗 基本上没区别，公务员工资区别在于地域、单位、岗位，比如发达地区工资高，财政富裕的区工资高，单位福利好工资高等。
专业技术人员转为公务员后工资如何套改 河北省事业单位参公后专业技术人员工资如何套改 事业单位的基本工资：1.岗位工资按职称或职级定级 2.薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级 岗位工资（PostWage）。
类公务员与事业编专业技术人员有什么区别 事业单位和公务员的区别 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为。
专业技术类事业单位中，管理岗位可以享受专业技术职称工资待遇吗？有什么依据？ 按照《事业单位管理条例》规定，在专业技术类事业单位中，管理岗位不得超过15%，专业技术岗位不得低于75%。管理岗位中的管理人员，执行的是职级工资标准。在专业技术类事业单位中，允许存在专业技术类管理人员，执行职称工资待遇，但不能超过管理岗位的三分之一。也就是说，在医院、高校、中小学校、科研院所，以及农业、工程、统计等事业机构，领导班子中的专业技术类领导是允许存在，并按专业技术职称待遇享受工资福利待遇，也可以评聘晋升职称。限制是如果一正二副三个领导，只能有一个执行职称待遇，另外两个，哪怕都是专业技术人员提拔任用的，也都有职称在身，且职称工资高过领导岗位的职级工资，也只能享受职级工资而不是更高的职称工资。如果三个人同时符合条件，都想享受职称工资待遇，则按其职称、级别、个人资历进行综合排序，条件最优的享受职称工资。如果其中一个副职已经享受了职称工资待遇，后来任命的领导，哪怕是级别或者职称比这个副职都高，职务也更高，享受职称工资的，仍然是原来已经在享受的副职。只有等这个副职退休或者调动等自然减员后，其他人才能按条件享受。在专业技术类事业单位中，中级以上职称工资待遇，都要高于职级所对应的工资，甚至比参公。
事业单位专业技术类中级10级岗位工资晋升9级岗位工资的要求 一般是10级岗位满两年，满足2113一些技术条件，5261就可以聘9级岗位，由单位统4102一组织。但这要看单位的中1653级总人数，按照3：4：3的比例。各等级岗位的基本年限要求：（1）正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；（2）副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；（3）中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；（4）初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。扩展资料专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是：三级、四级岗位之间的比例为4：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。专业技术岗位的最高等级岗位设置，高级专业技术职务区分正副高的，原则上可设置专业技术三级岗位。根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。参考资料来源：—专业技术岗位
