企业是否可以收取住宿押金
公司新员工住宿收取押金比老员工高！老员工都是交100块钱押金，这合理吗？经理说是公司新规定 公司新员工住宿收取押金比老员工高！老员工都是交100块钱押金，我新来的要交200。这合理吗？经理说是公司新规定
我们单位为员工提供住宿，宿舍有些公共财物，请问这个可以收取宿舍押金吗？ 不可以的，《劳动合同法》有规定的。不过你可以收取一些住宿押金，等到退宿舍的时候，没有什么损失就可以把押金退了
企业能向员工收取押金吗
公司收取员工的工服押金算违法吗 入职前办理了公司各项入职事务，但之前公司就收取每个员工入职后的工服押金100块，还有其余200在工资里扣，请问这算违法吗？我该怎么收集证据去投诉？。
请问：收取员工住宿舍交的押金（住宿时交一笔，以后分6个月在工资里扣除），出纳人员应该怎样处理（具体） 收押金时，借：现金；贷：其他应付款—宿舍押金；扣除时，借：其他应付款—宿舍押金，贷：应付工资—代扣宿舍押金。既然还没有开业，又属于暂收款，就由出纳做个备查帐记录收款时间、交款人、交款金额、上缴时间、上缴金额、上缴款签收人签收。如果有必要，可以增加监收人、监交人签字认可的记录。以上内容就在本子上或机器上作个表格就行。
企业是否可以收取住宿押金 《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。但本文中的住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住.并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响.应该具有一定合理性.如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的.大家也都知道，在外面租房肯定要交押金交房租的.该公司作为房产的所有方或管理方，收取押金的行为在道理上和法规上应该都是合理的.具体要看公司是如何操作和规定的了.公司可以成立工会，由工会组成宿舍管理委员会，或者直接成立宿舍管理委员会，以该委员会的名义收取住宿押金，这样即合理又能合法。
企业是否可以收取住宿押金？ 《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。但本文中的住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住.并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响.应该具有一定合理性.如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的.大家也都知道，在外面租房肯定要交押金交房租的.该公司作为房产的所有方或管理方，收取押金的行为在道理上和法规上应该都是合理的.具体要看公司是如何操作和规定的了.公司可以成立工会，由工会组成宿舍管理委员会，或者直接成立宿舍管理委员会，以该委员会的名义收取住宿押金，这样即合理又能合法。
