怎么满足员工的自我实现需求？
什么是自我实现需要？如何去实现？是不是每个人都应该有？ （1）的需要层次中最高层次的需要。自我实现的需要是指实现个人理想、抱负、发挥个人聪明才智的需要。美国心理学家马斯洛的需要层次理论，在1943年其著作《动机论》中提出。
如何满足一个人的尊重与自我实现的需求？ 马洛斯金字塔将人生的自我需求与实现分成三个阶段。而满足一个人的尊重以及自我实现是在满足了基本的生理需求以及安全需要的前提下进行深层次的问题。我个人在这里觉得这是一个“仁者见仁、智者见智”的问题。个人观点如下：1.能力决定了自我实现需求的基础上至达官显贵、下至平民百姓。每个人都在生活中获取着来自社会、家庭、自我的尊重。“在其位谋其政”是自我实现的提前，假设一个手握大权的人一旦在公众场合将自己的自我实现需求仅仅是个人温饱的话肯定会遭到人们的诟骂，因温饱问题对于他来说轻而易举，如此一来不免显得做作。反之，一个每天为生存挣扎的人将生存下去作为个人自我实现的需求是一种上进、积极的表现。2.内心的满足直接关乎内心的尊重感每一个人的快乐真正来源于在看清自己能力后仍积极生活的豁达。相信大家身边都有不少人整天高呼“什么什么哪里比他做得好了”、“谁谁运气就是好”。这种态度导致他们永远无法满足自己，每天活在一种空虚中。与人斤斤计较，不停地算计。在一个电影中有这样一个片段，一个老人退休后在一个报亭坚持了15年，电影的男主角问他：“大爷，你每天不无聊吗？老人笑呵呵的说：“年轻人，当每天清晨将一份份报纸递到每个买报。
