辞职报告写明了离职日期，但公司要求提前走人 不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。
辞职报告写明了离职日期，但公司要求提前走人 上个月上交了辞职报告，写明10月15日离职。但现在公司回复我要不就留着继续工作，要不就直接走人，这是合理的吗？公司要求你提前办理辞职手续走人是依法办事，合理的。。
提出离职，并在离职报告中写明离职日期之后，公司会因为年假的关系要求提前走人吗？ 离职报告中写明了离职日期，公司会因为年假的关系要求提前走人吗？一般来说都不会这样来处理的，因为年假是员工自愿申请休假，如果员工没有主动申请休年假的话，公司在结算工资时，会按正常的薪资补偿给你。但如果出现以下两种情况，实际会要求员工休完年假的。员工在离职日未到之前，己经不愿意干活了。米哥曾处理过这样的情况，某个员工打了离职报告，然后最后的离职日期还差半个月没有来到，此员工心想反正辞职了，基本上就是到处乱晃悠，就做事找不到人，找到人也不愿意干活的那种状态。在这种情况要对他进行违纪解雇处理了，但后来了解到他本人还有10来天的年假，就找他谈话，让他主动把年假休了。这样，他可以提前走人了，公司也不用再补他年假的薪资了。员工的交接工作已做完，工作上基本上无事可做。在员工提出离职申请后，公司安排的顶替的人员进行工作交接，交接工作也已经做完，辞职员工的无工作坐位或是整天无事可做，可能还会影响到其他员工的工作情绪的状态下，公司和上司会主动找员工谈，让他把所有的年假休完，不用再来上班。除以上两种情况外，如果辞职员工能坚持工作到最后，公司也不会吝啬和在乎你几天年假的那点工资，会按你存余的年假天数补发给你的薪水。
辞职报告要写明离职日期吗
