单位划转到另一个单位了，无固定期限的员工给解聘了可 你好，用人单位应支付2倍经济补偿金，你可申请劳动仲裁维权
我签订是无固定期限合同，公司要解聘我，赔偿金怎样算 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我签的是无固定期限合同，解聘赔偿金是双倍吗？ 你好，经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年。
我今年参加了由 一般情况下是可以的。
产假申请延长到一年 单位不同意怎么办？可以解聘领导者吗 有明文规定单位必须同意延长吗 吉林-吉林市 2017-12-29 23：08 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 产假申请延长到一年 单位不同意怎么办？可以解聘领导者吗 有明文规定。
解聘原因有哪些 （一）解雇原因的认定在解雇原因的认定上，我国《劳动法》第25条和第26条规定了雇主可以解雇的七种情形，第29条以反向立法的形式规定了禁止雇主行使解雇权的三种情形，是我国以成文法形式对解雇原因做出的具体规定。立法对雇主行使解雇权不仅划定了禁止范围，而且在禁止范围以外又划定了解雇权的可行范围，不违反禁止规定但又超出可行范围的解雇又不能合理证明解雇合法的即可能被认为不合法。而解雇超出法律明确规定的可行范畴，在缺乏法律的明文规定和可作为法律渊源援引的判例法情况下，雇主举证将非常困难，其解雇行为亦很难被确认合法。我国在解雇原因上对雇主解雇权的限制远远高于其他五国。英国成文法对解雇原因进行了概括性规定。1996年《雇用权利法》第98节规定解雇的公平原因包括：第一，与个人能力资格有关的原因。第二，与行为有关的原因。第三，继续雇用将违法。第四，其他公平解雇的实质原因。美国成文法对解雇原因没有进行概况性定义，联邦法律和州法律均规定雇员因某些原因不得被解雇，以禁止性立法规定雇主不得行使解雇权的情形。法无明文禁止，雇主可以在此之外自由行使解雇权。根据《国家劳动关系法》雇员不得因参加工会活动或任何其他受法律保护。
解聘员工补偿标准2020 一、辞退员工补偿标准是怎样的有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当。
我已经工作12年单位现在以四十条将我们部门全体员工解聘，发了解聘通知书是否为无固定期限合同可否要求赔偿金2N 你可以要求单位支付双倍的赔偿金。如果不给，可以申请劳动仲裁解决。抓紧时间的。
当时解聘的时候是正常解聘，因为公司没有给员工购买失业保险，就协商按就业局支付失业保险金的标准支付我失业金现在他可以不支付我的失业金吗？华律网根据你的法律疑问精选。
