护理核心制度包括内容是？ 护理管理制度考核试题

2019年护理核心制度考核试题 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：巫婆小天使2013年急诊科护理核心制度考核试题姓名分数 一、填空题：（每空1分，共计50分）1、护士再注册每（五年）一次。2、护理质量管理实行（二级）护理质控网络。3、坚持对护理人员进行“三基”(基础理论)、（基本知识）、（基本技能)、“三严”(严格要求)、（严密组织）、（严谨态度)培训及考核，人人达标，有考核记录。4、医嘱查对制度医嘱必须（每班）查对，护士长每周至少参加大查对（2次），护士长不在时，须指定护士进行查对并签名。5、服药、注射、处置必须严格执行\"三查七对一注意。三查：（摆药后查）；（服药、注射、处置前查）；（服药、注射、处置后查）七对：对（床号）、(姓名)、(药名)、(剂量)、(浓度)、(时间)和(用法)。一注意：用药过程中，应（严密观察药效及副作用），做好记录。6、备药前要检查药品（质量），注意水剂、片剂有无（变质），针剂有无（裂痕），检查标签、有效期和批号。7、对易致过敏药物，给药前应询问病人有无（过敏史）；使用毒、麻、限、剧药时，用前须反复核对，用后保留（安瓿）；用多种药物时，要注意有无（配伍禁忌）。8、输血时由（两名）医护人员带病历共同到病人床旁，仔细。护理核心制度包括内容是？ 护理核心制度包括：①查对制度②值班、交接班制度③分级护理制度④执行医嘱制度⑤抢救制度⑥护理不良事件与报告制度⑦护理安全制度⑧消毒隔离制度这些护理工作核心制度都是护士必须完全掌握的知识，只有遵守了这些制度，才是真正的白衣天使。按照质量标准对护理质量实施全面控制，对出现的质量缺陷进行分析，制定改进措施。每月进行护理质量检查，填写检查登记表及护理质量月报表报护理部，研究分析问题，制定措施并落实。每月按护理质量控制项目全面进行检查评价，填写检查登记表及综合报表。由夜班护士详细报告重危及新入院患者的病情、诊断及护理等有关事项。查房完毕进行讨论，并及时修订护理计划。进行分项查房，严格考核、评价，促使护理质量达标。扩展资料：护理级别：1.特别护理病人病情危重，需随时观察，以便进行抢救。如严重创伤、大手术后、器官移植等。女性护理：①专人24小时严密观察病情。②制定护理计划，及时准确地填写特别护理记录单。③备好急救用品。④做好基础护理，防止并发症。2 一级护理病人病情危重，需绝对卧床休息。如大手术后、休克、昏迷、瘫痪等。①15～30分钟巡视一次病人，观察病情。②制定护理计划，及时准确地填写。护理管理学问答题 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：也许你离开我时论述题38．试述护理差错与事故的防范措施。①有针对性的思想教育，包括专业思想教育、普法教育、护士法和有关专题教育。②落实各项规章制度，把握关键环节，使各项工作规范化、程序化，严格执行各项规章制度和各项技术操作规程，并辅以考核、督促、检查和奖惩手段，以保证护理安全。③发挥护理指挥系统的管理职能作用，建立分层质控和管理程序。④不断提高护理专业理论水平和操作技能，扩大知识面，发展专科护理，全面提高护理质量。⑤抓好易发生差错的关键环节，预防为主，护士长应尽早预见和采取必要措施加以控制，防止差错发生。⑥保证临床护理教学质量，有效防止实习生发生差错。⑦及时做好正反两方面的教育，加强对差错事故进行认真分析，明确责任，恰当的处理，使当事人和有关人员得到教育。⑧注意护理人员个人素质的培养。39．试述护士长的管理艺术。①决策艺术：决策艺术是管理艺术的核心，护士长应能够识别环境中现存的和潜在的矛盾与冲突，依照科学的决策程序，运用一定的技巧作出正确的决策。决策时应注意实事求是，集思广益，个人能决断的问题要敢于决断，遇到重大问题应采取群体。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：鑫淼数据护理安全管理制度试题科室_姓名_分数_一：填空题1.抢救器材的五定：_、_、_、_、_。三及时：_、_、_。2.不良事件报告时间：当班护士→_→_→_→_→_。3.坠床处理程序：_→_→_→_→_→_→_→_→_→_→_。4.患者手腕带的注意事项；二：回答题1.患者十大安全目标是什么？2.四不用是指什么？3.锐器伤后紧急处理？护理安全管理试题答案1.定物品种类、定点放置、定量保存、定人管理、定期消毒灭菌、及时检查、及时维修、及时补充。2.值班医生、护士长、医患办、值班领导、护理部。3.做好安全防范、立即赶到、通知医生、查看、受伤情况评估、判断病情、采取急救措施、加强巡视、严密观察病情的变化、准确记录、做好交接班。4.不随意取下、不要浸泡在水中、感觉局部不适及时反应回答题：1.①严格执行查对制度，提高医务人员对患者身份识别的准确性。②严格执行子在特殊情况下医务人员之间有效沟通的程序，做到正确，执行医嘱。③严格执行手术安全核查制度和流程，防止手术患者、手术部位及术式错误。护理管理制度风险预案试题与答案 您好，看到您的问题很久没有人回答，但是问题过期无人回答会被扣分并且你的悬赏分也会被没收！所以我给你提几条建议：一，如果你的问题太难太专业，没人懂的话，你可以到相关专业论坛求助；二，你的问题需要长篇论述，需要花费的时间长但你的悬赏分太少，很少人愿意花时间，建议你增加悬赏分或许能够吸引更多人来回答你的问题。三，您提问时间不妥，问题被后面提问的人顶出去了也是一个原因。你可以错开提问高峰期来问问中提问题。四，您可以注意选择正确的分类，以便得到相关专业人士的回答，如果分类正确没有人回答可以提高悬赏分。关于护理管理学的问答题！！！！ 护理人员绩效薪酬制度改革是医院整体薪酬制度改革的重要组成部分，对护理队伍及护理学科的发展至关重要。为了从根本上解决原来院科两级分配中的弊端，该院于2006年12月启动了。