同时遇到爱跟别人说自己下属坏话的老板，以及喜欢挑拨离间的同事怎么办？ 同时遇到老板喜欢说下属坏话和有个喜欢挑拨离间的同事，首先得讨论一下你自己是个怎样的人，如果你是个对工作认真负责业绩考核名列前茅平时跟同事相处真诚相待的优秀员工，相信老板不会对你说三道四，倒是那个同事很难讲不会对你嫉妒嘲讽，如果你是工作表现业绩考核平时处事待人都一般，老板有可能会旁敲侧击的敲打你，喜欢挑拨离间的同事依然会嚼舌根，如果你是个对工作不得力还吊儿郎当的员工，老板同事肯定都说你坏话，目的只有一个让你早点滚蛋。个人觉得聪明的老板不会随便对员工品头论足，他喜欢的是对自己企业兢兢业业工作能够创造效益的人，至于他的下属部门经理之内只要业务能力强其他素质啥的可以忽略。这仅是个人的看法，不足之处不要怼我。
你们身边是否有喜欢在下属中挑拨离间，搞得人人自危的领导？遇到这种领导怎么办？ 我是万方，我来回答这个间题：我可以明确地告诉你，这种领导绝对是下品领导，作为一个聪明的领导，要想长治久安必须谋求上司信任，同级配合，下级服从，从人际关系角度就是上中下各方面都要平衡。上司信任才能上位这一点大家都非常明白，一个人要上位绝对的要得到上司的赏识，上司赏识你什么？如果上司是出于做事考量的话，上司必定要赏识你的才能，上位当领导其中一个很重要的就是你要有管理能力，沟通处理人际关系的能力是管理能力的一个重要组成部分，如果把对手下的人左一套右一套视为管理能力要么是偏执，要么就是智商有问题。所谓路遥知马力，日久见人心。作为领导，如果被下属怀疑人品有问题，那是非常有要命的（当然也有些领导人品不怎样，但绝对是不到利益悠关的时候不会表现出来的）。时间一久绝对会传到上司那里，轻则使上司的信任度下降，严重的话上司会考虑换人。同级配合好做事 在一个公司里面，除非你是大领导或者老板，不然都存在同级，在一个公司里面处理好同级关系也很重要，怎样处理同级关系，重要的还是一个字诚和待人谦和平等。积极配合是主要，当然有时难免有争执和推委，处理一定要灵活技巧。但绝对不能玩虚伪奸诈。一个最怕被别人贴上虚伪奸诈的标签。
公司里有一些挑拨离间的下属，面对这类员工该怎么管理呢？ 以我多年的工作经验来看，公司里挑拨离间、唯恐天下不乱的？人，不是在公司里受了多大的委屈，吃了多大的亏，而是个人品质有问题。这样的人性格大多斤斤计较，办事如果没占便宜，就觉得是吃亏了；疑心太重，总觉得别人做的任何事都是在针对他；经常是满腹牢骚；这样的人大多谎话连篇，非常不诚实。对于这样的人尽量恩威并用，但首先不能委以重任，否则会就是给他更大的活动空间去危害这个集体；必须给予边缘化处理，让他知道如果有恃无恐将会面临越来越大的压力；对这样的人不能太仁慈，因为仁慈不能感化他，只能助长嚣张气焰；同时在这种人面前行事也得特别小心，提防去恶意举报。
领导总是挑拨离间跟我近的同事，弄的大家都跟我保持距离了，为什么？ 这个不应该呀，做为领导更希望下属相互团结。要不你比领导有能力，要不领导小心眼。但你这个领导肯定不是好领导。保持距离就保持距离，记得忠于自己。
