国有企业的人事制度 国有企业人事考核管理办法

大型国企里干部任命，考核，管理是归人事部还是党委工作部管？ 大型国企里干部任2113命，考核，管理是归人5261事部管。党委组织4102部负责党员干部各项任免及管理1653，因为不是所有的干部都必须是党员，会有民主党派成员，也会有群众。行政干部指单位行政职务，党员干部主要指党内职务。人力资源部主要权力1、对公司编制内招聘有审核权。2、对公司员工手册有解释权。3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。4、对限额资金的使用有批准权。5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。9、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。扩展资料：党委会职能1、国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；2、支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；3、参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。4、非公有制经济。国有企业的人事制度 国有企业人事制度改革的重点和基本要求 深化国有企业人事制度改革，以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐和引入市场机制、。国企干部任命考核管理由什么部门负责？人事部还是党委工作部？ 共1 人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；。国有企业的人事制度 国有企业或国有控股企业的人事制度是怎样？比如现在的银行，新招进去的一般是合同工，甚至是劳务派遣。但也有是什么干部编制的。听说现在的企业，全部推行合同制，无论是。在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？ 企业有企业的规矩，国企更是如此。题主所说的这种情况，虽然在国企中并不多见，但现实中已经出现了，应该是有其一定原因的。一、作为一般管理层，没有犯错误被岗位下调，可能是两种情况：一是能力不匹配；二是管理的团队在考核中位次靠后。企业的发展，关键在人。近几年国企的改革力度不断加大，重点是打破过去所谓的“铁饭碗”、“铁交椅”。过去那种只能上不能下的状况，在不少企业中已经有所改变。你作为一般管理层，应该是处于比较基层的管理。越是基层管理，对能力的要求也越全面越细致。因为基层的管理，都是面对一线员工，人员素质参差不齐。再加上目前国企员工的观念还没有彻底改变，如果没有一定的驾驭能力，管理的难度是很大的。企业里有这么一种管理人员，水平素质能力都不弱，但对基层管理往往很难胜任，他们不知道怎么同一线员工打交道。遇到一些棘手的问题，就会立刻败下阵来。也许你就属于这种情况，能力与基层管理不匹配。而且有可能导致了你所带领的团队，工作中出现了较大失误，给企业带来了一定的负面影响。所以，才会被岗位调整为一线员工。还有一种情况就是考核结果差强人意。现在很多国企都实行目标考核。事先制定好制度，对考核结果有奖有罚。如果你带。求国有企业人事管理制度 国有企业人事制度改革的重点和基本要求深化国有企业人事制度改革，以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，完善体制，健全制度，改进方法，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。深化国有企业内部人事制度改革，形成具有生机与活力的选人用人新机制。完善国有企业领导人员管理体制取消国有企业和企业领导人员的行政级别，研究制定国有企业领导人员享受有关待遇的相关办法。改进国有企业领导人员选拔任用方式实行产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权的投资机构及所属企业的产权代表，由政府和投资机构按照法律和有关规定任命，经理由董事会聘任。通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生国有企业领导人员人选，择优任用。按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国工会法》，进一步完善企业党组织和工会组织负责人选举制度。加快培育企业经营管理者人才市场。逐步建立企业经营管理人才评价推荐中心等中介机构。组织、人事等。原发布者：沙果大魔王 《国有企业招聘人员管理办法》第一条为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。。国企的人事管理制度 第四章 人事管理第一节 总则第一百零二条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第一百零三条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第一百零四条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第一百零五条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编第一百零六条 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。第一百零七条 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。第一百零八条 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。第一百零九条 因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前。原发布者：风清云谈fly 国企人事档案管理规定一、总则（一）公司人事档案是指记录和反映员工的经历和德才情况的档案。它是对员工任免、调动及管理分析的工具之一，也是人事。

#人力资源开发#人力资源配置#人力资源计划#人力资源管理#国企