分析工资提高对劳动力供给的影响. 如果是企业自身提高工资，劳动力供给L随w的上升而增加，C增加，P在一段时间之后也会增加（滞后），P的增加将抵消w上升的作用，就业率恢复原水平，物价保持高水平.若政府要求工资率提高w上升，L同样增加，但是劳动力需求降低，失业率增加，消费品C供给减少，P降低.另一种情况，当w上升得足够高时，人们对于闲暇（L’—L）的需求增加，劳动力供给L降低，自愿失业率上升.C和P无法确定.
对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。 A.增加劳动收入 B. 参考答案：C解析：本题考查工资率变化产生的替代效应。对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。
工资率上升对劳动力供给有何影响，请画图分析 当工资率下降时，如果替代效应大于收入效应，劳动供给量将会减少，工作时间会减少。当工资率下降时，如果收入效应大于替代效应，劳动供给量将会增加，工作时间会增加，下图。
从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间（)。A．在工资率较低的情况下增加， 正确答案：D工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。
通过劳动力的替代效应，收入效应对劳动力供给曲线的分析 当工资率下降时，如果 替代效应 大于 收入效应，劳动供给量将会减少，工作时间会减少。当工资率下降时，如果收入效应大于替代效应，劳动供给量将会增加，工作时间会增加，。
分析工资提高对劳动力供给的影响。 工资提高（认为是普遍提高，非局部行为）短期内 导致劳动力供给上升 供大于求 随着时间推移 劳动力成本传递到消费品价格 成为通胀 逐步抵消工资上升的积极因素 劳动力供给和需求逐渐趋于平衡另一种情况 就最低工资提高 这种情况下 一部分在现有最低工资和提高最低工资之间的用工需求将消失 造成供大于求 同样 随着时间推移 逐渐平衡 短期内可能增加失业率
