员工造成公司重大经济损失，公司怎么利用新劳动法追究员工责任？ 职工造成重大经济损失

员工造成公司重大经济损失，公司怎么利用新劳动法追究员工责任？ 【劳动者 过错赔偿】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的。员工失职给公司造成重大经济损失是否可直接解除劳动合同并要求其赔偿 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并要求其赔偿。我以前曾办理过类似案件，法院一二审均支持了用人单位的请求。个人认为当时能胜诉的关键在于用人单位对于劳动者数次出现的严重失职行为都保留了由该劳动者签字的处罚通知、改正通知，为诉讼保留了充分的证据；而且恰逢金融危机，法院对“造成用人单位严重损失”的认定也比较宽松。以上意见供参考。给单位造成重大经济损失不能挽回，可以起诉员工赔偿吗？ 员工失职给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。同时对该员工给单位造成的损失，主要不是故意的，单位是不能要求该员工赔偿的。解除劳动合同也是不需要去劳动局备案的，只要双方没有争议就可以。正常情况下，员工失职未改正的，依照公司规章制度追究责任，但当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。扩展资料：员工失职问题的解决程序：1、公司规章制度是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定，制定出来之后是否公示。如果没有履行上述程序，则该规章制度无效，也就不能作为解除劳动合同的依据。2、如果公司规章制度符合上述程序，应该把解除劳动合同的。员工给公司造成重大经济损失的应如何处置 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。企业员工造成企业重大经济损失的，承担什么法律责任 劳动部办公厅《关于2113职工因岗5261位变更与企业发生争议等有关问题的4102复函》劳办发〈1996〉100号第三1653条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。员工给公司造成重大经济损失的应如何处置 如果是在正常履行工作职责中因自身能力不足造成公司损失，员工不承担责任。如果员工存在疏忽大意或者si故意等行为，则公司可以向其追偿，要求其按照责任赔偿。员工造成损失重大损失怎么处理？员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内。企业员工造成企业重大经济损失的，承担什么法律责任 未到所面谈，律师回答仅供参考 5位律师回答 尊敬的当事人，您好根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，。详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 职工给企业造成重大经济损失金额定义 你好，渎职罪，是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用。企业员工造成企业重大经济损失的，承担什么法律责任 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部。

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