拜耳开除员工的依据是什么？ 这名女子放在任何一家大型企业都是死路一条，肯定开除。如果你从事医疗行业，就一定了解拜耳这家公司，这是一家德国巨头公司，在行业内名气是很大的，我们日常用到的很多产品，包括药物都来自于拜耳这家公司。开除员工的依据是什么，拜耳中国的声明已经说的很清楚了，违反了公司的相关规定。公司的规定可能有很多条，拿出任何一条都能够让其走人，比如自身的行为损害了公司名誉，违反了当地政府的法律法规，等等。一、大型公司，尤其是跨国公司，对自身形象的维护是很重要的无论是哪家跨国公司，自己的员工违反了所在国家的法律法规，都会受到一定的处罚，何况这名女子引起了这么大的轰动，让全中国人民认识了她。作为公司一方，必然要快刀斩乱麻，如果等到网友们扒出了女子所供职的公司，那么公司就非常被动了。跨国公司的生意来自全世界，如果自身形象在所在国家受到严重影响，那么势必会对业务造成重大影响，以及不良口碑。你要知道这些跨国企业，平常对口碑形象的维护是要花重金的，自然不能容忍该名女子的行为。二、人不作死就不会死，做人不能太嘚瑟该名女子的视频我看了很多遍，我真的是想不明白，她脑子里装的是什么东西，但凡是个人都知道，疫情这么严重，戴口罩对。
我想知道拜耳公司女子被开除后有没有后悔过？ 世上有后悔药么？适可而止吧
如果你是拜耳 HR，你将如何和跑步女沟通辞退事宜，做到专业处理，有礼有节？ 3月16日晚，一段视频引发热议，视频中女子为澳大利亚籍华人，返京后不按规定居家隔离外出跑步且不戴口罩…
我工作不满一个月，老板说我不太适合辞退了我，这个工资应该怎么算？
“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？
被公司辞退了，欠了一百多万，身上只有五元钱了，怎样才能快速翻身？ 信心，人最要的是信心
对于拜耳中国澳籍华人返京拒绝隔离外出跑步被辞退大家怎么看？ 【如风观点】不作死就不会死。跑步没人拦你，但你得戴口罩，不听劝还大喊救命。说实在的，一个跨国企业的高管，情商太低，拜耳公司第一时间辞退她，干的不错，大公司处理事情的雷厉风行，给拜耳公司加分了。我认为拜耳在这个事件中，赢得了重大的掌声，此女得到的惩罚才刚刚开始，我来说说为自己的看法：一、公司不处理差劲的员工，则不能调动其他员工的积极性每一个员工都代表着企业的形象。如果是一个良好的企业，员工说起自己的公司时自豪感满满。我觉得这样的公司，是正向的，有一股向心力，可以激发所有员工的荣誉感和自豪感。如果有的员工不能遵守公司的规制制度，不能遵守法律法规的话，公司只追求效益不顾员工的行为的话，这家公司注定是做不到做不强的。我们换角度想想，如果自己所在的公司，员工犯了根本性的错，但是公司不予处置的话，其他人就会很失望，对公司失去信心，而且会从内心否认公司。人人都希望正能量，渴望正义，所以，拜耳辞退女员工即是公司规制制度不同挑战的要求，也是企业其他员工的内心所向。二、女员工行为恶劣、咎由自取 很多人表示，她已经是澳大利亚国际了，将其遣返回去，表明了大家的气愤情绪。不得不说，此女的行为惹恼了公众，疫情。
被公司辞退是不是就意味着自己不行？ 被公司辞退会很焦虑沮丧的，辞退的原因是多方面的，也不意味着你就不行，也许你能力很优秀，但你某方面肯定有不适合这家公司的地方。被公司辞退人力资源部门会跟你谈辞退原因的，为了照顾你的面子，有的真有的假，你要分析。查找自己的问题，以便在下一工作中要吸取教训。如果你是在试用期内被辞退，大多有可能你的能力还没达到本岗位的要求。如果你已干了一两年补辞，有可能你的能力跟不上本岗发展的速度，有可能你自己很优秀，但与同事的协同配合欠缺，还有可能在人际关系、工作态度，工作业绩等方面存在问题，还没有真正融入到公司的企业文化当中去。离开原公司的原因很多，只要你自己不断完善，充满信心，会有一个更适合你的工作在等着你，等你展示发挥你的才能。
你见过哪些员工因为作死被开除的事情？
