请举例说明信度于效度之间的区别于联系 信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”，两斤是信度，白糖是效度.如果测出来的是一斤半或者是两厘米，那就说明信度有问题.如果测出来的是盐巴或者大米，不是我们想要的白糖，那就是效度的问题.信度分类：1、重测信度：同一个量表在不同时间测量结果的一致性程度.如果一个今天称是两斤，但是明天称就成了一斤半，那说明信度不高.2、折半信度.把测量项目用一定的方法分成两半，分别加以测量，得到结果的相关性.把两斤分为两个一斤，如果分别测出来是1斤和一斤半，说明折半信度有问题.3、评定者间信度：不同的评定者使用相同工具，所得结果的一致程度.几个人用相同的称分别称，如果全部都是或者接近两斤，说明评定者信度高.4、复本信度.多个测量工具之间的相关性.如果用这个牌子的称是两斤，用另外一个同样牌子的称也是两斤，说明复本信度较高.效度分类：1、表面效度.经验观察测量的结果就是要测量的指标.看上去像白糖，我们主观认为就是白糖，当然也可能是洗衣粉或者盐巴.2、内容效度.相关行业专业的检验结果.邀请相关权威专家的评定是不是白糖.3、结构效度.测量工具的测量属性如何.从白糖的味道、颜色、化学结构等各个方面做全方位的测量评价和论证.
什么是效度检验？ 效度检验即检验其有效性。效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的。
问卷的效度检验 检验效度的主要指标和方法有：表面效度、准则效度、架构效度。1、表面效度（Face Validity)。也称为内容效度或逻辑效度，指的是测量的内容与测量目标之间是否适合，也可以说是指测量所选择的项目是否“看起来”符合测量的目的和要求。主要依据调查设计人员的主观判断。2、准则效度(Criterion Validity)。准则效度是指量表所得到的数据和其他被选择的变量（准则变量）的值相比是否有意义。根据时间跨度的不同，准则效度可分为同时效度和预测效度。3、建构效度（Construct Validity)。最关心的问题是：量表实际测量的是哪些特征？在评价建构效度时，调研人员要试图解释“量表为什么有效”这一理论问题以及考虑从这一理论问题中能得出什么推论。建构效度包括同质效度、异质效度和语意逻辑效度。同质效度是指量表测量同一特征的其他测量方法相互关联的程度。异质效度是指量表和测不同特征的测量方法不同但理论上有关特征的测量方法之间相互关联的程度。建构效度指测量工具所能测量到的理论概念的程度，也就是说若将测量工具所得的结果与相同理论下的其他概念相比较，当二者有某种预期的相关性时，就表示这种测量工具具有某种程度的架构效度。一般来说，问卷调查容易产生。
用SPSS做问卷的结构效度分析，因子分析的范围 这需要看你问卷的具体问题，如果你问卷中包含若干量表，则需要对每一个量表进行效度分析（KMO和巴特利检验及因子分析），如果你整张问卷就是一张普通的调查问卷的话，对问卷进行整体的效度分析就可以了。
对他人编制的问卷结构效度进行再检验，结果不一致可能是因为什么？ 这个原因很多了，1他的结构有问题，不具备普遍性。2你的数据有问题，跟他的群体不一样。3结果不一致到什么程度，GFI，IFI RMSNA等等指标如何，这个要看看再下结论
量表的效度检验时不做主成分分析可以吗 可以，一个量2113表的效度检验通常包含以下几个5261部分：内容效度，效标关4102联效度和结构效度。实际的1653测量学分析中往往检验后两者即可，结构效度的分析一般就是做探索性因子分析和验证性因子分析。主成分分析是探索性因子分析最常用的方法。通常来说，如果是自编量表，往往需要进行探索性因子分析以确定因子结构；而若是修订已有的量表，最好是做验证性因子分析。此外，如果对自编问卷的结构有充分的理论支持和把握，也可以直接做验证性因子分析。所以主成分分析并不是在任何量表的效度检验时都必须做，但为了效度检验的完整性，探索性因子分析和验证性因子分析至少应该要做一个。
什么是效度检验？ 效度检验即检验其有效性。效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。效度，测量工具确能测出其所要测量特质的程度，或者简单地说是指一个测验的准确性、有用性。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。在社会测量中，对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。鉴别效度须明确测量的目的与范围，考虑所要测量的内容并分析其性质与特征，检查测量的内容是否与测量的目的相符，进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度。扩展资料效标，即衡量测验有效性的参照标准，指的是可以直接而且独立测量的我们感兴趣的行为。我们感兴趣的行为，就是要预测的行为，这是一个总的观念，故必须以可操作的测量来确定才有实际意义。因此有必要把效标细分为两个层次，其一是理论水平的“观念效标”，其二是操作定义水平的“效标测量”。效标效度又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为。
怎么用spss处理信度和效度？ 主要是针对调查问卷的信度效度处理 主要是针对调查问卷的信度效度处理 主要介绍最常用的测量问卷信效度的方法：克隆巴赫信度系数(Cronbach α）方法测量信度、以及探索性。
如何进行内容效度的检验 效度验证对于量表而言，有很多，一般使用SPSS软件进行效度检验。1.内容效度的判断主要是你的项目来源，如果来自于信效度很好的量表或者经过专家评判说明具有较好的内容效度。
如何进行内容效度的检验 效度验证对于量表而言，有很多，一般使用zdSPSS软件进行效度检验。1.内容效度的判断主要是你的项目来源，如果来自于信效度很好的量表或者经过专家评判说明具有较好的内容效度。2.然后是结构效度，版常用于问卷效度分析的方法，一般采用因子分析法评价。KMO和P值只是自己编制量表的探索性因子分析系数，不足以说明问题。应继探索性因子分析后进行验证性因素分析，多使用AMOS做结构方程权当然也有用SPSS进行聚类分析来验证的，但效果不好。然后再验证分量表与总分相关性来体现量表构想。3.最后也可以做效表关联效度，就是相关分析。
