如果你在一个单位干了十几年？突然换到一个不能胜任的岗位，该怎么办？ 一个工作干了十几年，早就驾轻就熟了，但随之而来的也是工作上的疲沓，进取心不足。这个时候给你换一个工作岗位，肯定会有诸多的不适应，至于能不能胜任，不应该还没干就下结论，没准你不但能胜任，还能干的很好呢！第一，想想你初入职时是怎么适应的每个人在对待第一份工作时，肯定是既兴奋又紧张，不论吃饭睡觉，满脑子里想的都是工作，想着怎么能尽快的适应工作岗位，把工作给干出特色干出成绩来，这时候的你，对待挫折肯定是热情澎湃，一门心思研究怎么跨过这道坎。但随着工作时间的延长，工作经验越积累越丰富，也越来越会偷奸耍滑，对待工作的动力和激情基本都不在。但如果初入职的你都能够适应一份完全陌生的工作然后一干就是十几年，现在的你又怎么会适应不了一份新的工作呢？你的能力、经验可否不可同日而语了，差的可能就是对待工作的态度和激情了！第二，工作调岗是常事，转变心态很关键我觉得你能不能胜任新岗位是其次，想不想胜任新岗位才是关键。能够在一个工作岗位上干一辈子的人少之又少，每个人一生中都要挪无数次窝，像你这种十几年才调岗，已经算是比较少见了。如果你不能转变心态，即使这个新岗位再简单你怕是也干不好。所以，你现在最需要的是转变和调整。
“干的越多，错的越多，还不如不干”，你怎么看待这种行为？ 看到很多人回答，这是员工心态的问题，什么懒惰消极，格局太小。我认为这种观点是错误的，而且错的非常离谱！“干的越多，错的越多，还不如不干”，诚然，这种思想是错误的。但是，这是员工的问题吗？不是！这是典型的企业文化问题！有一个词叫“动辄得咎”，意思就是员工这种矛盾的心态！员工为什么有“干的越多，错的越多，还不如不干”的想法？因为公司的价值导向错了！很多公司，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干还一个样，在这样的公司，别人不干，没有任何责任，你干了，就会犯错的风险！既然出现错误，公司就会追究责任，好了，因为是你干的，那就拿你开刀！其实，如果你跟大家一样选择袖手旁观呢，自己一点责任没有，最多就是有难同当！板子打在一个人身上，跟打在大家身上，痛苦程度能一样吗？我曾经工作过的一个私企，就是这样令人哭笑不得的文化。老板对管理一知半解，而又对下处罚太狠。所以大家见到老板哄着说，遇到问题绕着走，只要能把事推出去就行，否则，只要你发扬团队精神，一伸手，事就粘上你，一出错，板子就打在你的屁股上！所以，公司上下扯皮成风！没办法，为了不挨罚，大家个个都是太极高手！我刚进入公司的时候，不了解公司文化，看到问题。
当一个人每天干着你不喜欢的工作，而又不能轻易舍弃的时候。该怎么办？ 人生十之八九都不满意，其中包括不得不干着自己不喜欢的的工作。我们先分析一下不喜欢自己工作而又不得不坚持干有哪些原因，同时给出解决办法。第一种情况，应该属于那种面对自己喜欢的工作“有心而力不足”，不得不做打算。比如，你很想当公务员，而且很有抱负，决心大干一番，全心全意为老百姓服务，可惜连入围都没能，甚至连大学都没读上。怎么办呢？为人民服务的方式方法很多，而且只要努力奋斗，任何工作任何岗位都可以为人民办实事做服务。做企业家合法经营，不仅可以为社会提供就业机会，依法纳税，而且还可以更有经济实力做更多慈善活动。比如做老师，不仅为人师表，而且可以亲自为社会培养更多有用人才。哪怕做一位安分守己的农民，也能通过自己的勤劳为国家多种粮食。第二种情况，面对第一份工作，犹如冲动中开始的初恋，总有美好的回味和不舍。人生有无数个第一次，包括选择第一份工作，刚从校门踏入社会，简历满天飞，大多石牛入海，那个唯一向你说yes的老板或者公司，一定让你感激涕零，并立即决心为之奋斗终身。尽管后来干着干着发现，这份工作并不是自己的理想选择，或者是自己喜欢的工作，但是毕竟对老东家有念恩之情，而且还能有一份不错的薪水，往往就难以。
当你很想知道对方在干嘛的时候，可他偏不让你知道，你该如果控制自己情绪？ 谢邀请…淡定是最好的选择，只要你每天能做到不问行程，不接电话，事不关己高高挂起的时候…他自然就不淡定了，他就会关心你的言行举止…以为你是有外遇了…
当上级给个任务，你能力干不了，你会怎么办？ 分两种情形分析一下该怎么办。第一种：上级给个任务，交代完具体工作内容没有询问你“没问题吧”或者“你能不能干”的情况。那说明上级觉得你可以胜任，你按照自己的理解和可以达成的水平做就可以了。做到你可以完成的最佳程度时向上级做一次进度汇报，看看上级的反应，其实他可能只需要你完成到某种程度就可以了。也可以在完成任务的过程中多几次进度汇报，好让上级能感觉到你可以做到什么程度，这样他自然会随时调整任务的安排。第二种：上级给个任务，交代完具体工作内容有询问你“没问题吧”或者“你能不能干”，你逞强硬着头皮接下了任务。这种情况就比较麻烦了，超出能力范围的事情需要借力完成了。借力的方法：①向公司前辈或其他会干的人请教或拜托代劳；②向类似头条这样的平台提问寻求帮助；③向兼职类任务平台发起有偿任务。这种借力的方法有利有弊。如果你能通过这次任务掌握了新技能，从不会到会，那是最好的。如果不能，反而为以后埋下隐患，上级还会给你同类任务的。所以还是借这个机会赶快进步微妙。希望有帮到你，欢迎关注@怡路同行2019
我打了，12345举报别人，别人知道你，能不能不知道是我干的 《信访条例》第二十三条规定，行政机关及其工作人员不得将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。第四十四条 行政机关工作人员违反本。
你也不去干啥啥，可以表述为，你可以去干啥啥吗，或是你去干啥啥。这是除去亲人外我最不能接受得语句。 我只能说你男2113朋友这句话真的是对你好，在5261生活中你可能是一个4102比较自我或者说比较任性1653的人，如果判断错误，那很抱歉。想干什么就干什么跟不相干什么就不干什么，这个话矛盾而不冲突。就想工作中，领导让你喝酒，你能拍桌子说“我不喝，我就不喝”。那你就是这句话的后一句是自由的必然结果，意志上不受到任何人的强迫，充分拥有自己的选择权，所以我不想干什么，任何人都不可以强迫我，这是自由。但自由有一个前提，唯一的约束是你的自由不能践踏别人的自由，所以你不能想干什么就干什么。了
如果你在一个单位干了十几年？突然换到一个不能胜任的岗位，该怎么办？ 面对这样的情况，相信你的经验和信心都没有问题，只是在新的岗位上需要继续做的更好，此时我认为需要调整心态，调整一种继续成功的职业心态。以下和你分享我的总结与感悟，即成功自我管理的六大职业心态：积极的心态你面对一件事情的时候，你看到的是他的正向的、挑战性的一种获得成长的结果，还是说是反面的、抱怨的，或者是不愿意去承担的一种结果。所以我们说积极的心态塑造了我们敢于担当的一种责任感。合作的心态这是我们做一件事情，一定要考虑他人的感受。比如我们做人力资源管理工作，实际上我们的工作一定不是一个人独自去做的，它不论是在我们部门内部，还是和其他部门的这种合作都一定是非常的多，而且是非常多维度和深入的。利他的心态我们做一件事情，除了和他人更好的合作，更重要的能够有利于帮助他人成长，这是我们做这件事情的出发点，不仅是自己觉得获得成长，一定也能够帮助他人能够成长，或者说能够解决他人的问题。学习的心态回顾这一路走来，我其实一直都在学习，每年比如说我要看多少书，每年我要做多少课件，我要在很多场合下做多少次的分享和交流，其实都是一种超越自我的这种学习心态。那么大家知道学习其实有些时候是很枯燥的，是很辛苦的，。
怎么不能进出是不是你的太干了 你好朋友，这种情况多数考虑性冷淡，建议首先检查是否是有妇科炎症的可能和是否是有思想顾虑和是否是缺乏性前戏等.另外性生活前一定要多抚摸增加爱液的分泌，促进润滑，还要。
再积极也不能替领导做的九件事，你干过几件？ 再积极也不能替领导做的九件事，你干过几件，不管领导如何生气，也不管领导使什么样的手段，下面这九件事，坚决不要替领导做，满满的都是教训，大不了咱不干，也不惹这样的。
