股份制公司的分红一般都是怎么分的？ 分红时各个股东依2113照其所占公司股5261份的份额来决议分红的份额。4102一家正规公司的分红1653，并不是以所获得的净赢利的多少来分的，而是根据自己公司发展的需求，从赢利中拿出一部分作为公司发展的资金，剩下的部分才拿来作为分红的。股票分红 股份公司在付出股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。关于非纯粹股份经济的协作经济安排或集体企业来说，分红是指出资入股的出资安排成员按其出资份额分配企业税后盈余中分红基金的分配活动。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。股票分红恪守下列准则：分红的办法应在公司法或公司规章中都要有清晰的规则，分红过程有必要依照法规规章处理；公司无盈余不分红，盈余少则少分，亏损时不分，股东分红选用对等准则，分配的金额、日期等对各个股票持有者进行分红。扩展资料：股份制企业是指三人或三人以上（至少三人）的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。股份制企业的特征。
国企改革员工持股的目的是什么？ 国企改革员工持股的目的就是：让员工与企业“同呼吸、共命运”，增强员工的主人翁意识，将企业的发展与员工的利益紧密联系起来。具体而言，员工觉得自己的日常表现与努力是与企业的业绩、发展密切相关的，只有自己认真努力，把企业的事当成自己切身相关的事，才能取得自身利益的最大化。同时，企业得到发展，利润增厚，通过员工持股也可以给员工较为丰厚的回报，让员工享受到企业成长发展的红利。
国有企业重组，90％员工已是无固定期合同，现在公司要给n倍补偿，合理吗？ 针对题主的这个问题，对题主的遭遇深表同情！尽管公司的这种做法是合理合法的，但这是谁都不愿意看到的事情，毕竟从此以后，不再有稳定的固定工作了，这也是很多劳动者最担忧的问题，以后的工作生活，究竟该怎么办？题主己经说得很清楚了，国企重组！其实这里准确的说法是：国企破产清算重组。因此，国企在破产清算时，便已做好对员工的赔偿，包括工龄、五险一金等等都已计划好了，只有完成了这步，才能实现重组计划！如果合并后、新公司不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加，就不存在赔偿这一说法。合并后你就是新公司的员工了，原公司已不复存在了。但是，现在公司将给n倍赔偿，这就说明公司将裁员，解除劳动合同！《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同。
