企业职工内退和退养有什么区别 内退全称2113应叫“内部退养”5261或者“内退内养”或者4102“离岗退养”，这严格来说并不是1653真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月。
民营企业可以享受职工内部退养吗？ 职工内部退养是企业行为，民营企业是否实行有企业自主决定。职工内部退养是体制改革大潮中，国企安排富裕人员的举措，退养办法由各企业自主制定。内部退养与《劳动法》精神相悖，为现代劳动制度所不取。大部分国企早已逐步废止这一做法。民营企业是否实施，由企业自主决定。
企业破产职工内部退养的规定 你好！企业破产，也要对职工进行安置处理。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 张定凯律师 主办律师 四川朝旭律师事务所 。
企业内部退养问题 你好，我的单位现在要转型升级，对连续工龄15年以上，距法定退休年龄5年以上10年以内，男年满50周岁，女年满40周岁，要求办理提前退养。请问提前退养期间，企业应该帮员工。
企业职工
关于企业员工内部退养的问题 呵呵，行长让你休息，你就休息。革命了大半辈子，也该休息休息了。再说钱是赚不完的。
企业职工内部退养实施办法 １、有不少国有企业已经这样做了，比如：燕山石化。２、燕山石化对职工退养和内退各有一套办法。如果你有门路可以去问问。３、干部退养的一般的办法是：（１）个人申请，。
138*陕西-安康 2013-06-05 11：13 合同纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 企业员工内部退养有什么规定 推荐答案 咨询我 。
