DISC 性格测试或者类似的性格测试是否科学？为什么？ 我感觉因人而异，类型的产品有PDP，霍兰德，盖洛普，胜任力，价值观矩阵，九型人格，大五人格，职业锚，…
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DISC性格测试 先知者是指什么？
在DISC性格测试中，I型性格的人适合做什么工作？ 团队活动组织2113者Independence－独立性：高Dominance和低Compliance，在分5261析表中发现显示高支配及4102低服从的DISC子特征。这种类1653型的人通常受挫于原则或规定；他们喜欢依己见行事，并居于权威的地位。这种子特征常见于企业家作风。高I的情绪特征：乐观自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DISC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。如果谈到性格测评，DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言，因为DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。当你不注意时，你惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前，不管你自知或不自知，它都一直影响着你与其他人的互动关系。我们并不是希望你用DISC来判断人的好坏，而是要了解人和人之间的差异，尊重差异，并善用差异。我们并不是把人贴上标签，告诉大家人有D、I、S、C四种类型，而是每一个人的。
DISC性格测试I型适合做什么具体工作？ 我是csi，这是我的DISC报告https：//www. rvvr.cn/t/disc，你是I，的话，喜欢表达和表现，但是你的内在和外在是什么也需要参考的。？ 4 ？ ？ 添加评论 ？ ？ 。
disc性格测试结果分析 测试结果的使用说明2113：计算你的各5261项得分，超过10分称为显性因子，4102可以作为性格测评的判断依据。低1653于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明你同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。描述性词语：积级进取、争强好胜、。
请分析下我的DISC性格测试结果 其实像你这样的人感觉没什么性格是一种幸福，对于偏执型性格为人多范虎和为人常孤独，对于软弱的人常受人欺负。偏执固然能成就一番大业但是如果过于偏执也会发疯发狂。对于你的性格没什么突出特点其实活着是洒脱的。
disc性格测试结果分析 原发布者：骑猪追导弹11 外向A.支配型(Dominance)指挥者、追求权力象征动物：老虎在乎：What关注事D.分析型(Compliance)思考者、追求资料象征动物：猫头鹰在乎：WhyB。.
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