“晒工资”反映了员工怎样的心理？对行为产生哪些影响？ 人们会因为不同的收入水平自发形成不同的心理。有的人是基本需求没有得到满足，想引起别人的关注，或是出于抱怨、发泄，有的则是炫耀，有的是和别人对比一下，寻找满足感、。
“晒工资”反映了员工怎样的心理？对行为产生哪些影响？ 人们会因为不同的收入水平自发形成不同的心理。有的人是基本需求没有得到满足，想引起别人的关注，或是出于抱怨、发泄，有的则是炫耀，有的是和别人对比一下，寻找满足感、安慰感等。对行为产生的影响：引起社会混乱，使一部分人不满、感到心理落差大、增大压力。降低员工对企业的满意度。使企业难留人，或是留人成本增大等。
员工能不能晒工资单？被公司解雇了，可以告公司吗？ 感觉没必要
有些中国平安的业务员，经常晒工资每月都是2万左右的收入是真的吗？你怎么看？ 因为上次工作的原因，所以我之前微信差不多2000多名好友里，有100以上人左右是在保险工作，大部分都是中国平安业务员，还有小部分太平洋、和泰康的业务员。我当时翻朋友圈，经常被从事保险行业的人占满屏幕，各种广告，工资截图等等。但是时间不久，有很多人便销声匿迹，大多数人都已从平安离职。现在仍旧活跃与朋友圈的平安人员，大多数都是从事四五年以上，七八年以上的人。在平安工作，月入2W以上的却有人在，但一般都不是普通业务员，最低也是管理层。曾在平安公司现场见他们如何签单，具体细节就不谈了。平安公司里的业务员收入水平，高收入和低收入的差距相当之大，并且比例也不只是二八定律那么回事，可能一九还差不多。所以，有人说在平安能每月赚2W多没错，说什么只要你努力就一定能赚到的，我信你个鬼！在中国平安能做好的，你不单单需要的是能力，还需要人脉，就说北京房山区的一个平安分部，还有大兴分部，做的好的，能赚到钱的，大部分都是北京本地人，都说平安工作人员都是让自己人（亲戚朋友）买保险不是凭空而来的，那是因为确有其事啊。当然，保险这个东西，本身是挺好的产品，只不过很多业务员吃香太差，导致口碑一直都不好，这是需要一个长期的发展过程的。
员工晒工资单被解雇，你怎么看这件事？ 这个新闻得到了应有的结果，我无感，反正我不会晒工资，没意思，数字都打进卡里来了，晒不晒也就那样了，综上所述，员工晒工资是莫须有的罪名，没有证据表明是员工泄露的
职工自己晒工资单犯法吗？为什么？ 原则上不违法，可能违反单位规章制度
职工自己晒工资单犯法吗？为什么？国有的企业和公司。收入是必须公开的。但是现在有个很反常的现象，就是高层管理层收入和年底分红不公开，引起了普通员工的极大质：-工资单。
一线铁路员工一个月能拿多少工资 （敢来晒吗 工种同工资同2000非线普通职工 3000（信号工）4000（车务部门）车司机5000吧领导定少钱奖金几百元等，责任越部门，责任越岗位，往往钱少。春节将至，当全国所有的人民沉浸在庆祝新的一年到来之际，广大的一线铁路职工们却仍然奋战在岗位上。每年一度的春运是一个令人头疼的问题，对于铁路工作人员而言更是艰巨的挑战，如此巨大的客流量和货流量需要你们利用恪尽职守的态度和英勇的奋斗精神去完成这纷繁复杂的工作。我谨代表一名普通市民向你们致敬！在这里，我想真诚的对你们说一声，铁路职工师傅们，您们辛苦了！谢谢你们一直坚守在自己的工作岗位，感谢你们用一丝不苟的工作态度与热忱的服务和温暖的微笑让一列列车安全出站，一批批旅客感到温暖备至。太多的空话没有任何意义，太多太多的空中楼阁失去了所有的触觉。您们面对聋哑旅客的耐心、热心和关心，我们看到了，我们收获了爱心，您们面对旅客一个接一个的问题时的微笑，我们看到了，我们收获了耐心；您们面对携带禁止携带物品旅客时的一丝不苟我们看到了，我们收获了责任心，谢谢你们，敬爱的铁路职工师傅们！
员工晒工资单被解雇，员工要求索赔，你怎么看？ 不能擅自公开自己的工资单，这是保守公司秘密的需要，是基本的职业道德作为长期从事企业管理工作的人，我说说我的看法吧。法院判了公司赔钱，我们没看到判决书，这个赔款是什么原因赔的，有哪些构成，我们不知道。仅就问题给出的信息来讨论吧。我认为作为公司员工在广泛的范围内晒工资单是不妥的。工资单的功能是公司记账用，告知拿工资的人工资多少及构成，供税务等部门核查用。但仅限于此。工资单，就是一个内部资料，不是对外发布的公开文件，所载明的信息具有一定保密性，不适宜对外公开。一个公司不对外公布工资单，并不是有什么见不得人的勾当，而是不可以广而告之。从一个公司的工资单，能准确得出一个公司员工人数，部门设置，部门人数，工资水平，奖金多少等信息，这些对外具有商业秘密的性质。因为同行或者竞争对手，从这些信息里能分析出该公司的经营状况，上升或是下降，规模，大概行业位次等，竞争对手可以有的放矢地制定竞争策略，这不利于信息被公开的公司。因此，工资单不是员工个人的资料，是公司的信息，个人不可以随便处理，不得擅自公开。就是在公司内部，各部门之间也会有不平衡，如奖金，补贴，福利等也会分出一些层次来，在内部公开也会引起不必要的。
