勒温的主要学说 是勒温把其早期研究个体行为的心理动力场或生活空间学说应用于研究社会问题的结果，它以研究团体生活动力为目的，主要研究团体的气氛，团体内成员间的关系、团体的领导作风。
西方领导理论的发展大致分为三个阶段，哪个理论阶段侧重于研究领导行为？ 第二个，20世纪40年代到60年代的行为论阶段，研究人员把目光转向领导者的行为上，勒温(Lewin)和利普特（Lippit）等学者认为，领导者不是天生造就的，而是后天培养、塑造和。
勒温的变革三阶段是什么了
提出组织变革要经历解冻，改变，冻结三个过程的学者是谁 美国学者勒温美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历\"解冻、改变、冻结\"三阶段的理论。
1961年提出“态度变化三阶段理论”的心理学家是（)A．勒温B．费斯汀格C．墨菲D．凯尔曼 正确答案：D解析：态度变化三阶段理论是心理学家凯尔曼在1961年提出来的。这三个阶段分别是服从、同化、内化。
第16题 勒温认为，成功的组织变革应遵循解冻—变革—重新冻结三个步骤（ ）
勒温的组织变革三阶段论名词解释 美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历\"解冻、改变、冻结\"三阶段的理论。勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。组织成员态度发展的一般过程及模式，反映着组织变革的基本过程。解冻是指刺激个人或群体去改变他们原来的态度，改变人们的习惯与传统，鼓励人们接受新的观念。改变是指通过认同与内在化等方式，使组织成员国形成新的态度和接受新的行为方式。冻结是指利用必要的强化方法，使最后被接受和溶合的、所期望的新态度和行为方式长久地保持下去、溶合成为个人品德中永久的组成部分。
