工资和每个月的绩效奖金是算在一起吗？那个人所得税怎么算？ 1、是2、个人所得税=（工资+月绩效-社保个人扣除额-3500）X适用税率（税基是负数不交个人所得税）
协税员是干什么的？待遇怎么样？
入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什么心理？ 当年面试一家外企的时候，到了谈工资部分，HR问我期望薪水，我直接说13K，然后HR就问我：“那你在上一家公司薪水是多少？我当时工资是9K，我就直接说了，HR直接说，你这个工资加的有点多，涨40%多。我就说的：“一来我原来工资在市场上是偏低的，二来，我们还有公积金什么的福利加起来，就不止这个数了。HR说：“可以，那你提供下公司的工资证明。这个原来都没有听说过，需要提供工资证明，回来一打听，还有另一个同事面试这家公司是一样的，不过他把自己的薪水说的太多，公司出的证明都不能用。这个上家公司工资证明对于公司有什么用呢？1）谈工资的时候使用，防止作假很多公司，对于每一个人的工资是不一样的，一般来说，跳槽会在原来的基础上涨一个比例的工资，这个比例如果很离谱，HR需要你解释。所以HR一般都会问你原来公司的薪水是多少？一般候选人都会回答一个数，如果原来的工资比较低，有些人就会加上一些，这样说自己的期望薪资的时候，解释起来也比较合情合理。单凭候选人的回答，不值真假，于是要一个薪资证明，这就简单了，有上家公司背书，这样可以看出回答是否是真的。顺便考验了候选人的诚信。2）搜集信息HR想了解目前市场上这个岗位的薪资状况，一种是看薪资。
我是XX政的一名信息录入员领导以查帐为由强行将本人调离原工作地点并且绩效工资和奖金相应减少而且工作时间长一职多岗环境又差奖金又没有。这种情况是否可以去劳动仲裁
绩效考核评价表怎么填写？ e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365636637 第一部分：绩效管理规定（一）目的（二）绩效评估原则（三）适用范围、评估类型及时间（四）绩效管理规定（五）附则第二部分：绩效管理流程绩效管理流程图第三部分：附件1、绩效评估表（1）职能部室人员绩效评估表（2）配送中心人员绩效评估表（3）门店人员绩效评估表2、转正评估表3、项目评估表4、门店员工绩效工资比例第一部分：绩效管理规定（一）目的1、全面了解、评估员工工作绩效，促进管理规范化、提高对人的管理水平；2、促进上下级之间的相互了解以及对工作表现的双向、正面沟通；3、作为培养员工的有效工具，帮助员工的改进和发展，发现优秀人才，提高公司工作效率；4、鼓励员工的工作情绪，有效改进员工工作绩效；5、发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。（二）绩效评估原则1、客观公正：各考核执行人员对所属员工之工作评价，应尽可能用数字化指标来衡量工作成果及进步成长状况，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。2、公 平：对所有员工的评估总体保持平衡，既讨论员工优点，也对缺点提出期望。3、双向沟通：向员工表达其工作对公司的影响，对其工作。
如何做好薪酬绩效专员？ 我之前做了几个月的招聘实习，现在想了解下人力资源的薪酬福利模块，应该从哪方面进行提升，有关法律政策…
因为入职时工号劳资科给录入错误导致绩效奖金有误应该经过什么途径解决
现金流量表的编制 表外数据录入支付给职工的工资、奖金是不是全年发放的工资 对，就是你全年实际用现金(包括银行存款)发放的数.还有存货增加是什么意思？是负债表中的期末减期初吗？存货增加。
个人绩效考核自我评价部门负责人评鉴怎么写 第一部分：绩效管理规定（一）目的（二）绩效评估原则（三）适用范围、评估类型及时间（四）绩效管理规定（五）附则 第二部分：绩效管理流程 绩效管理流程图 第三部分：。
绩效考核评价表(适用于部门及个人绩效) 怎么填写？ 绩效考核评价表(适用于部门及个人绩效)怎么填写？包括达到目标的准确率、学习能力和专业知识能力、工作责任感和严谨性、创新能力沟通能力和团队意识、成本控制意识、研发。
