在职场中如果遇到交代工作不清楚的领导，该怎么办？ 那领导要么是快到站了不在状态，要么是有心让你快些成长独立做事。不论哪种都是好的，你总得有独挡一面的时候，早点成熟不好吗？在单位岗位上要是把给你加的担子当成机会，属于积极向上心态，反之看成是包袱有抵触，安于现状不求有成，那样混日子图什么呢？科室里许多工作本就是靠悟性，人家告诉的也不过是一些关窍的事，多留心就能做了，世上无难事，只要你肯干。谢邀！
一个职位高的领导和一个直接领导各叫你去做一件事，你会怎么办？ 大领导和直接领导都给你安排了任务，自己一身不能二用，该怎么办呢？这很是考验一个人的职场处事智慧。遇到这种情况，首先要明确一点，两个人不可能同时给你分配任务，总会有一个先来后到的问题。如果是大领导先找的你，让你去办一件事，你应该马上给主管领导汇报。如果需要外出办事，要让主管领导知道你的去向，不可因为是大领导亲自安排，就拿村长不当干部。做领导的都比较聪明，既然是高一级别领导安排的事，主管领导一般都会支持的。他就是想让你去办别的事，也得等你把大领导的事先办完再说。如果是主管领导先安排你了，突然大领导又找你有事。此时，不可因为分身乏术而推却，一定要先应承下来。官大一级压死人，领导是万万不可得罪的。然后马上找主管领导汇报，请示应该怎么办。一般来说，如果主管领导的事不是非常急迫，会让你先替大领导办事的。孰轻孰重，你的主管领导会拎得清。如果主管领导的事很着急，他会去找大领导沟通的。到时候，你就按沟通结果指示办就行了。温馨提示：1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！
分管领导和主要领导有矛盾，作为下属在工作中如何处理？ 你好，我是默简之，很高兴回答你的问题。你说的情况非常多见，很多人都遇到过，但是不见得所有人都处理的好，无论你作为主管领导还是分管领导的下属，都很难做，在夹缝里生存，最终存货下来，绝对是人精。这种情况我遇到过，多年前我的主管副总突然分管了人力资源部，而人力资源部以前有总经理分管。副总和总经理关系不好，但是副总是董事长的亲信。分管副总把我从别的部门调入人力资源部，但是人力资源部里面其他8人都是总经理的亲信。我的结果可想而知。明明高层之间的争斗和内耗转嫁到我身上，工作开展困难重重。莫名其妙站了队，成立副总阵营的一员。刚开始的每一天都不愿意上班和逃避，因为同事们表面很温和但实际上很冷淡，基本上脏活累活都会给到我。我之前没有做过HR，就从基础的信息录入和招聘开始学习。其他同事不愿意干的事情都甩给我，我每天加不完的班。随着副总接管人力资源部，我慢慢的人力资源六大模块的工作挨着干个遍，部门其他同事慢慢逐步离职，走一个活甩给我，直到最后负责薪酬的工作交给我。我从未发过工资和做过工资表公式，移交给我的工资表是去掉公式的。总而言之我经历了种种磨难，最终亲手给原来总经理的亲信人力资源部经理办理了离职手续。所以。
如何委婉地拒绝领导给自己加工作？ 每个初入职场的人，大多数都不介意加班，也不好意思拒绝加班，乐于承担更多的工作。可是，渐渐你就会发想工作居然没完没了的越来越多。最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，在他手下工作，别说工作闲下来，甚至玩弄权力，公私不分，更不会在乎你的付出。那么，面对这样的领导，巧妙的让领导碰碰软钉子，3招教你温柔的反抗。第1招：第一时间说“不”领导说：小林，我女儿有个手抄报，今晚你帮忙弄一下。回答：对不起领导，我帮不上忙。因为今晚我有个约会，不能迟到。领导让下属帮助处理私事，大多数人心里肯定一万个不愿意。这个时候要第一时间温柔的说“不”。如果他再次让你做类似的事情，你可以找适合的理由，继续拒绝。一而再再而三，他就会知难而退又无可奈何。第2招：汇报工作说“不”领导说：小林，这个周六日我刚好也没事，你过来和我一起把这个事情做完。回答：对不起领导，我手里有三个紧急报告要写，分别是XXX。如果领导是工作狂，你肯定很难受。因为在他心里，工作是唯一的生活方式。但是天天加班，人生还有什么乐趣呢？如果你无法忍受这样的无理要求，就想办法改变他，让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。第3招：解决方案说“不”领导说：。
工作上总是不细心怎么办，已经很努力改变了，比如收到领导交代的什么事我只做了1却忽视了2？ 这种工作上不细心的状态在很多人身上都会发生过，这并不是你的能力决定的，而是你工作的心态决定的，工作上的分心让你忽视很多细节上的问题。就拿我刚参加工作的时候来说吧，领导见我平时干活还挺勤奋的，就给我布置了一个任务，而这个任务就是让我配合一个老员工做一份策划。可是我在配合老员工工作的时候经常出错，并不是我不认真，而是这份工作是我第1次接手许多地方还不明白。再加上工作的一些杂事特别多，如果按照正规的流程来的话，这些工作也是非常简单的，可是在工作途中经常会产生一些其他的附加问题。到最后老员工虽然没说什么，但是我知道他心里是非常不高兴的，当时我觉得就有些十分惭愧，觉得自己能力跟不上。于是我就把自己的想法告诉了领导，当时领导也特别的谅解我。拍着我的肩膀说：你第1次干这份工作，许多不明白是对的，只有在工作中出错了，学会改正，那么你的工作才会进步。工作上总是不细心，你就需要用一些特殊的方式来辅助自己，这些方式针对的就是改变你的性格和改变你的工作方式，另外需要增加自己的记忆力。第一、有些人的性格本身就是马虎的，你让他干一些粗活，累活，不动脑子的活可以，真正让他做一些有技术的活，他反而颠三倒四，没有个章法。。
离职了，要不要退出公司群，要怎么退出才比较体面，不伤自己不伤同事和领导？ 很明确的告诉你：离职了必须要退出公司群，而且要做到主动退出，不要给同事把你踢走的机会，退群的动作越快越好！为什么离职的职场人，主动退群是必备技能？01：自己退出显得更明白事理，留下好印象一段“关系”的结束，意味着另一段“新的关系”的开始。离职了意味着你不再属于这个公司，不再为它出力，也不再和领导们共事，当你离职申请通过的那一秒，你就不再是公司的人。如果你作为公司的一个总经理，看到自己公司的群有“外人”存在，你心里会怎么想？你肯定会想：这家伙不是来窃取商业机密的吧？这是正常的人思维逻辑，也是任何一个成熟组织所具备的排外性。同时，不给别人制造麻烦，就是对别人最大的方便。你能主动退出公司群，会让人觉得你很明白事理，同时也让人省心，好聚好散会给公司同事留下对你更好的印象。不过有一点需要注意：大张旗鼓的离开对你也许不是最好的选择，默默的退出才是。因为离职对于和你感情好的同事来说也是是一件悲伤的事情，但公司和领导来说这侧面反映着公司留不住人，也就是说公司某个方面上存在着不足、不够强。你想要体面的离开，最正确的选择应该是默默的退群，而不是张扬地在群里告别。同事可以私下道别，但千万不要在公司群里发这些。
怎么与自己的领导沟通问题？ 与领导沟通，会存在以下几点因素，1 自己的地位与领导的地位有隔阂从而和领导沟通的时候会有压力。2 和领导沟通时、忘记自己该怎么说会变成结巴。3 没有目的性的去沟通。这些的话就会导致沟通有阻碍。我们要做的就是在和领导沟通前要有一个目的性，理清思路口齿清晰的话语去表达。
跟领导打电话、第一句话怎样说？
