管理学家从人性的角度 人力资源管理的核心是什么？

哪位管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了\ 麦格雷戈。他把x理论是“经济人假设”，主张强制制度来管理员工。y理论就是“社会人假设”。人不仅有物质的需要，还有社会性的需要，要尊重员工，满足其社会性需要。

企业文化发展历程

人力资源管理的核心是什么？ 人力资源管理的核心是“人和组织的匹配”—POF（People-Organization Fit）。管理思想的演变主要经历…