如何看待广汽集团与蔚来成立广汽蔚来新能源汽车有限公司？ 广汽集团今日发布晚间公告显示，广汽集团、广汽新能源汽车有限公司、上海蔚来汽车有限公司及长江蔚来…
我想开个汽车修理厂怎么设计股权激励 阿米巴模式
公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗？ 公司给员工的股权激励，会根据离职时的不同情形区别处理，具体要看公司和员工如何约定，一般自动作废的情形比较少见，而更多的做法是公司回购。很多公司，尤其是初创，因为难以给出大公司的高薪待遇和丰厚福利，为了提升业绩和留住核心人才，经常会用股权激励这个“金手铐”来拷住员工。员工离职后的股权处理，首先取决于员工离职时是基于什么情形。离职具体可以分为两种，即非正常离职和正常离职。非正常离职，一般是被激励的员工（“被授予人”）发生了某些过错事项。比如以下几种情况，具体情形一般会在股权/期权协议中具体列举：被授予人因故意或者过失严重违反公司的规章制度、劳动合同等，给公司造成重大损失或者损害的；被授予人对公司的不当行为构成刑事犯罪的；被授予人在任职期间或者离职后具有不正当竞争行为或者在公开场合或通过其他公共渠道故意诋毁公司声誉、散布不利于公司的言论或者污蔑、诽谤公司等。这种情形下，公司对这类员工股权/期权的处理一般为：可见，员工的激励股权都将被收回，但是也不会因此获利或者受损。简单来说，就是“净身出户”。如果员工正常离职，就是如辞职、与公司协商一致解除劳动关系、劳动合同到期不续约、退休或者因为公司裁员、。
在蔚来汽车工作是一种什么样的体验？ 作为同行，我非常想看到实际的干货。人员配置如何，流程如何，试验设备怎么样，研发环境怎么样，研发投入…
创业公司股权激励模式与分红如何计算？ 我们目前是一家小型互联网创业公司，有三个合伙人，工商注册时，A占80%，B和C各占10%，目前有员工12名（…
2018关于股权激励的最新法律规定有哪些？ 关于股权激励的法律法规有很多，比如说国家关于国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告。还有上市公司股权激励管理办法，还有国家外汇管理局关于境内个人。
为什么股权激励计划：给人才一付“金手铐”？ [经典回顾]股权激励方案具有提高员工工作满意度、忠诚度和工作激励水平的潜力。为使激励成为现实，员工需要在心理上体验做主人翁的感觉。也就是说，员工除了仅仅具备财务股份外，还需要被定期告知企业的经营状况并拥有对公司的经营施加影响的机会。当具备了这些条件，员工对他们的工作会更满意，并积极地去做好工作。据调查，美国500强中90%的企业实行员工持股，美国上市企业有90%实行员工持股计划。把员工持股企业和非员工持股企业进行比较，员工持股企业比非员工持股企业劳动生产率高了1/3，利润高了50%，员工收入高了25%~60%。员工持股计划是一个体系，针对不同的对象可以设计不同的持股形式，以达到目的。员工持股计划可以激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的竞争力。同时它也是“金手铐”，起到留人的作用。另外，管理阶层应把握住企业创新的原动力，采取国际上通行的技术入股、利润提成等措施，通过公平的分配体制，实现个人价值与企业价值的高度一致，使员工感觉到：有创造力就有回报。只有分配关系理顺了，员工才会把精力集中在工作上，发挥创造性和主动性，真正实现个人与企业的共同发展。工资和奖金是激励员工工作的最基本手段，也是报酬体系中的基础。
