面试阶段如何与 HR 沟通薪酬？ 和公司HR或者老总谈薪水区别

面试阶段如何与 HR 沟通薪酬？ 作为真正的中立第三方，我稍微反对一下各位HR，希望不会被各位拉黑。1.自己没精力或者没能力调查清楚合…当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？ 记得前阵子面试，问应聘的男孩薪资期望是多少，男孩毫不含糊，上来就说要求至少8000，一年后希望12000元以上。很遗憾，他没有通过。原因是什么呢？我们首先要了解面试官问这个问题的用意。面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题，每个职位都有它能够给与的薪酬范围，面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：第一，看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内。第二，了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机，钱是不是你找工作的首要需求。第三，看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估，是否眼高手低。我们来看看一开始那个男孩的例子中到底有哪些问题导致面试失利。首先，不该“要求”。先付出，或者先证明自己，才能谈要求。刚进入面试，双方都是纸上谈兵，面试官还没说要录用你，你就自信满满的提要求，难免不让人担心会眼高手低。就算前面说好了打算offer你，“要求”这话一说出口，也显得些许得意，不够谦虚。除非你在行业里已经是非常牛的人物，做选择时有要求倒还可以理解，但往往越牛的人反而会更加谦虚谨慎地表达自己的需求。第二，没有做功课。男孩当时应聘的是个普通的办公室文员的工作，对于基础岗位的薪水本该有一定的。如何和领导谈工资？即将转正。 求指点 本人今年6月拿到的毕业证，还是个职场菜鸟。现在在一家软件公司做行政已经半年，试用期是最多半年，眼瞅…当面试最后一关时，如何跟hr谈薪水呢？ 定薪是个技术活，拉勾来给支个招。一、加薪升职那些事 哪些误区易被忽略？其实在加薪、晋升过程中有些误区是大家平时经常容易忽略掉的。1、努力工作≠升职加薪很多人认为我只要努力工作（“老黄牛”型），就可以加薪了，但实际情况是老板看不到你的努力，这个问题本质上是怎么管理上司。总听不少小伙伴说平时忙成狗，可怎么让领导和老板知道你忙，并且你忙的有成果这件事，没有多少人下功夫。小建议：无论你是“老黄牛“型，或者团队核心型，多跟领导和老板沟通非常重要。沟通不是说我今天特别累，加班特别辛苦，而是多谈工作的进展，做了什么，正在做的是什么事情达，到了什么成果等等，这些工作的进展才会让上司认可你是在努力的工作。2、达到目标≠升职加薪另外一个大家通常认为的是，我达到了目标就可以有一个很高的加薪或者晋升，其实这往往也是一个误区。公司付给你这份薪水就是为了让你来做这个工作，高效的完成工作是你应该做的事，你只是完成这份工作的话，意味着每年你的薪资充其量是个普调。如果你期望更高的加薪或者晋升公司，你需要除此之外有额外承担的部分，以此体现出你超越你本职工作的能力和绩效，才可以拿到一个更高的回报或者晋升。3、加薪是老板的事情。工资是公司给而不是hr给，为什么hr一直死命压低员工薪资？ 不排除有部分HR会死命压低员工薪资，作为一名HR老鸟，我不想找什么“公司有完整的薪酬体系、薪酬成本”这些冠冕堂皇、大而化之的理由。我想说说其他的原因，不外有以下几点：一、身份决定唱白脸。HR一般要站在公司或者老板的角度考虑问题，而老板呢，总是很关心成本，你可以举出说人才是资本、优秀人才投入产出更高的例子，但是这些东西总隔着一层，说服力不强，没有直接省钱来的更直观、直接，别看有的老板很有钱，但是多出一分钱，他都觉得肉疼，所以HR要为老板着想，充当白脸，实在压不下去的时候，老板才出面拍板，还不忘骂HR：“你们这些HR，别什么人都压低薪资，也得看是不是人才啊”，但心里是高兴的。其实都是演戏呢，懂不？二、打压期望值作为谈判筹码，帮助员工准确定位。压低薪资是帮助一些员工丢掉不切实际的幻想，帮助他们认清现实和自身所创造的真实价值，别成天都把眼光盯着别人、盯着外界，而是把眼光看准自己，提升能力，为公司创造价值这才是王道，防止薪资攀比苗头出现，并且这样做，可以作为一种谈判策略，为后面涨薪留下余地，同时也会增加员工满意度。说到底，这都是一些套路，懂吗？三、嫉妒心理。做HR的，与其他岗位相比，薪资相对偏低，所以看不得。你去一家公司面试，首先你是跟老板谈工资还是了解这个公司的流程呢？ 作为一个刚刚跳槽的过来人，我来发表一下我的个人看法。这个问题有几个前提条件：一、在去公司面试前，要看是你主动投递的简历，还是对方HR搜索了你的简历给你的邀约。1、如果是你主动投递的简历，那你在投简历前就应该已经对该公司的行业背景、公司经营状 态、发展前景、岗位内容、薪资范围有了初步了解，各方面都基本符合你的预期，你再去面试，这样可以节约双方的时间。在这个前提下，我觉得还是应该先跟hr聊公司的流程，你投递的岗位的职责权限等，确保你能胜任这个岗位以后再跟老板谈工资比较好，如果你连岗位要求都达不到，你凭什么有底气去谈薪资呢？2、如果是对方HR主动邀请你去面试，那这时你的基本条件应该是符合对方公司的要求的，所以你可以在对方邀请你去面试时，就先问一下这个岗位的薪资范围，再决定要不要去面试，如果薪资达不到你的要求，我觉得你可以不去面试，以免浪费时间，毕竟人往高处走，水往低处流，跳槽还是要争取薪资有所提升的。如果薪资范围能够达到你的期望，你再去面试，就可以先不提薪资，还是要先了解详细公司和岗位的情况，等面试差不多了，你觉得对方对你有意向了，再去谈薪资比较好。3、如果你更看重公司的发展前景、个人的能力提升以及。面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题，说明了什么？ 听你的描述，感觉有可能是如下的原因：1、面试你的HR是新人，且不是负责人，领导交代不要在面试中涉及薪资问题，他只能诸多借口遵循照办；2、企业薪酬在同行业内不具备竞争。

#员工薪资#hr#薪酬策略#岗位#求职