什么是劳动力市场工资指导价位？麻烦告诉我 【摘要】：正 劳动力市场工资指导价位是在广泛调查基础上，选择不同经济类型，不同经济效益的生产经营正常工资分配制度健全的多家企业几十个到上百个工种进行分析、汇总、。
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是（）类型的职业生涯管理模式。 正确答案：A
求联系实际论述我国发展劳动力市场的必要性 我国劳动力市场发展之必需 目前，由于受观念、体制和信息管制，我国劳动力市场发展相对滞后。放开“三重”管制，是当前和今后我国劳动力市场健康发展的必要条件。（一）。
劳动力时间有哪些类型 劳动力市场是指在市场经济体制下，能够以市场行为自由交换劳动力的劳动者集合体。以能级为界，分为普通劳动力市场、人才市场和企业家市场；以组织为界，分为外部劳动力市场和内部劳动力市场；以国家为界，分为国内劳动力市场和海外劳动力市场。
劳动经济学考试简答题，简述劳动力市场的结构，求大神指导 劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性。20世纪60－70年代，劳动力市场分割理论对以新古典经济学派为基础的劳动力市场理论提出挑战并出现了不同的学术分支，如以信息不完全和不确定性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及双元结构论，这些理论的差别主要表现在观测点、划分方法以及研究方法不同等，其中双元结构论引述最多并成为劳动力市场分割理论的代表。双元结构论把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里提出来的。一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。一级市场的岗位主要是由内部劳动力市场组成，工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来调控，市场力量基本不发挥作用，而内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作重新设计、分包、调整产出量等；二级市场的就业者多为穷人。尽管双元结构论在劳动力市场中占据主导。
外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升程度低的是（）。
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。 A 参考答案：B解析：棒球队型职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。
