最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：君临天下风神轮胎股份有限公司试点部门员工职级晋升管理办法（试e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333433626537行）2014年9月目录第一章总则3第一条目的3第二条适用范围3第三条基本原则3第二章组织机构与职责3第四条人才专家委员会3第五条职级晋升管理相关部门及职责4第三章职级发展通道4第六条职级发展通道4第七条职级晋升要求5第四章职级晋升评估内容6第八条职级晋升评估内容6第九条入围评估6第十条定级评估7第十一条员工职级晋升比例与分值要求9第五章职级晋升评估流程10第十二条职级晋升评估工作流程10第六章职级晋升对薪酬的影响12第十三条职级晋升与薪酬体系的对接12第十四条职位调整与职位定级12第七章附则13第十五条解释权与生效日13第十六条未尽事宜13第十七条相关附件13为规范风神轮胎股份有限公司（以下简称“风神轮胎”）员工职位职级管理，通过营造公平、公正、公开的竞争机制，激励员工提升个人素质与能力，提升组织绩效，实现员工职业发展与公司发展的统一，特制定本办法。本办法适用于风神轮胎人力资源部、财务部、管理信息部，物流类以及营销类所有非高层在职正式员工。（一）公平公正、。
各大银行的员工职级是如何划分的？ 谢谢题主。我在银行多年，了解一些，对此题看法如下：1.从体系设计来看，每类银行都不同，特别是四大银行与其他股份制银行、村镇银行都截然不同。这有历史原因、企业文化原因。2.工农中建交等从国有银行转型而来的大银行，自带官方气质，体系设计必然有政府等级的色彩，比如科级、处级、副部级等。新成立的股份制银行，则基本市场化了，色彩不浓。3.为了打通普通员工、技术人才的晋升通道，每个银行都有行政系列和技术系列两个渠道。也就是说，行政系列是当官的，有实权的；技术系列是做事的，干活的。4.工商银行系列，虽然有几十个等级，但真正应用的等级比较少。你的关注和点赞是对我们最大的鼓励和安慰，希望能帮到你，谢谢
一般来说，企业的员工职级怎么评？ 请教各位，员工职级怎么评？1-1、2-1一直到几级呢？分别对应什么level呢？以及，9月入职后，还有可能拿到…
职位和职级的区别
员工职级工资标准 看你是在什么地方了。大城市可能会多点2000左右一般的 中级城市开始就是一千多开始的。更小的地方就更少了 800开始的地方也有。干得好加薪的。找工作最重要自己干的开心努力。加油！
阿里巴巴员工职级是怎样划分的？ 阿里系的纯技术2113线（项目经理一类的5261不算）分P1-P14P04 研发工程4102师（原则上本1653科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11高级研究员P12 科学家P13高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10）M1 主管（与P6相当）M2 经理（与P7相当）M3高级经理M4总监M5高级总监M6副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M10，阿里巴巴M10就马云一个
一个大型企业的员工级别划分 CEO：首席执2113行官（老板，有该管理范围公司的部分股份，5261上海的CEO，一般都是中国的4102CEo，也有1653例外，譬如电通、麦肯、盛世长城等）。GM：国外叫总截（President），国内叫总经理（现今国际4A的趋势是围绕广告主的事业制，所以总经理的功能与职权被削弱，有些国际4A的ofice有董事总经理这个抬头，这是有实权的，如果只是总经理，虚弱的多）。MD：政总监（职权相当于半个CEO，一般国际4A行规，设立MD就不设GM，也有少数另类的）。CCO：首席创意执行官（国内很少，有的职位也是空弦，都是给那些老一辈创意人准备的头衔，忽悠人的）。ECD：执行剑意总监（创作部最大的官，一般只设一个）。GAD：客户群总监（客户部掌握最多的客户的老大，女性越来越多，资深的为5GAD，即资深客户群总监，不多见）。GCD：创意群/组总监（创作部掌握若干客户的老大，也许是真正干脏活累活的人）。SAD：资深/高级客户总监（客户部掌握二至四的客户的老大）。SCD：资深创意总监（创作部掌握一至四的客户的老大，男性居多，资历较深）。CD：创意总监（很普通，月薪3-5万）。AD：客户总监（很普通，月薪2-4万）。ACD：副/助理创意总监（很普通。月薪1-2万）。AAD：副/助理户总监。
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