过一个年，大家花了几个月工资？ 过个喜庆年，花了近半年终奖。1，一年之中，只有这个时间可以好好和家人呆在一起。不想等到子欲孝而亲不在的遗憾，所以每年过年这个时候都会带上父母和老婆去国外小住十来天，没有工作的烦恼没有电话的催促，安静祥和的和亲人再一起享受美景美食的短暂闲暇时光。2，每年也会陪妈妈和老婆逛街，买买衣服，珠宝首饰，新年新气象。3，给亲戚朋友备年货，定制一些茶酒礼品。4，回老家怎么能少了红包呢。
13薪是算第几个月的工资？ 用人单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而得到的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。简而言之，这就意味着，“第十三个月薪水”将与第十二个月薪水分开计算两次。2009年8月17日后，根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》2009年121号文件第一条，明确了《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。这意味着，个人所取得的多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个税，而不是单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。当然，也可以选择另一种操作方法，即根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）来执行。因为，从性质上讲，“第13个月工资”也应属于一种奖金形式。具体来讲，可以分为两种情形：方案一，“一次性奖金”和“年底双薪”同月发放。允许将上述在同一个月内发放的属全年性质的奖金合并后，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，即合并到年终奖内，以年终奖的形式纳个人所得税。方案二，。
应该拿几个月的基本工资，基本工资是按什么标准算。 应该拿几个月的基本工资（提问不清不能作答）。基本工资是用人单位根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。一、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。二、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。三、根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的。
几个月不发工资违法吗 一、拖欠几个月工资违法我国法律法规主要作以下规定：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”。
教师工资拿几个月的？第一年参加工作有第13个月工资吗？ 《教育法》以明确规定教师的工资与公务员相当（大意是这样），所以凡是属于事业单位编制的教师也发13个月工资。这些年一直是这样执行的。不过它不包括教龄津贴和其他补贴，也即只有标准工资。
