农村公安民警绩效考核办法？ 民警个人当年记分按所在单位百分量化考核系列排位或分类排位，考核得分实行逐年累计，建立民警积分档案，并纳入微机管理。并将民警个人记分与评先评优、提拔使用、学习考察、年终奖金、津贴挂钩。
\ Police stations to implement a performance appraisal system is conducive to the promotion of the basic-level police stations of the vocational work and team construction of overall progress，effect is distinct
如何带好公安队伍 认真学习和深刻领会党、国家对公安工作的方针和政策，切实以人民群众利益考虑，以身做责，遵纪守法，就能带领好公安队伍。
如何提升公安队伍整体素质和战斗力 共1 科学发展观是引领当代中国社会发展与进步的根本指导思想。公安队伍建设只有在科学发展观的指导下，以素质为“内核”的战斗力才能更好地适应履行职责使命的要求。。
如何进一步加强公安队伍规范化管理
浅谈新时期如何加强和改进公安交警队伍建设 要加强队伍规范化2113建设，全面锻造一支政5261治坚定、业4102务精良、纪律严明、作风过1653硬的公安交警队伍，就要不断完善各项管理规章制度，加强竞争考核机制，按制度管理，凭考核说话，使交警队伍整体素质得到快速提高。建立健全规章制度，真正做到用制度管人、管事是当前交警队伍规范化建设的重要保证。通过各项制度的逐步实施与完善，考核工作的深入与细化，民警创优争先的竞争意识明显增强，才能确保队伍正规化建设、各项业务工作的规范有序进行。下面，笔者结合公安交警部门工作实际，谈谈在新时期如何进一步加强和改进交警队伍建设。一、当前公安交警队伍建设中存在的主要问题。（一）民警的思想观念消极。随着市场经济的快速发展和生活水平的不断提高，民警时刻都在经受因经济繁华带来的各种社会属性的严峻考验。各种新潮的生活方式不断呈现，社会环境复杂，外在原因的诱惑诸多，一些民警在思想上不自觉地被消极的市场经济思想腐化，实惠和攀比意识不断侵蚀着广大民警的思想，认为报酬低，干活多，付出与报酬不成正比，部分民警工作责任感和事业心削减甚至低迷，全心全意为人民服务的意识淡化，无形中加大了队伍管理难度。（二）民警的责任意识削弱。有些。
