应付职工薪酬，利润分享计划。脑子转不过来了，解释一下圈里的式子怎么和横线处的式子等价，会计，注册会 利润分享计划 费用

利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用 这个不一定是按照税前50%，要2113看公司是根据员工在5261什么期间内确定薪酬金额。职工4102只有在企业工作一段特定期1653间内才能分享利润，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。所以，在公司要求从本年下半年到次年上半年期间提供服务的前提下，如果本年年末计量时，应该按本年利润的一半来确认。利润表中的三大期间费用包括工资吗 不包括工资。1、管理费用：指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各种管理费用，包括企业在筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、董事会费（包括董事会成员津贴、会计费和差旅费等）、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费以及企业行政管理部门发生的固定资产修理费等。2、财务费用：指企业为筹集生产经营所需资金等发生的筹资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生或收到的现金折扣等。3、销售费用：指企业在销商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等费用，以及企业发生的为销售本企业商品而专设销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费、固定资产修理费等费用。收购一家年利润80万左右的公司需要多少费用？ 收购一家年利润80万的公司需要多少钱？首先一个公司能够盈利80万，他假如说是纯利润的话，你按照他的估值乘以18倍就可以了，也就是这个公司1000万可以收购，但是这是估值，所以你按照这个价格啊向下砍，假如说是100万能收购更好，200万收购也可以，300万也行，5倍杠杆400万也可以，8倍杠杆700万也可以。上面是专门从估值上来说，假如说是您真正要收购的时候，你要考虑到这个他为什么转让。这个行业有没有前途，也就是说现在能赚80万，以后能不能每年都赚到80万，要是有这个好的利润的话，他可能不太会转让，所以呢，你要了解他转让的原因。但当你收购这个公司的时候，你还要考虑你的运营团队，就是这个团队是留下他们的团队，还是你重新打造团队，您的新团队适不适合做这个行业，或者他的老团队你能不能留下来，人才的匹配也是管理公司的重要部分，要不你收购了下来，以以后一个公司的团队消失了或者团队运营不配合这个公司可能也会不太做好，所以你一定要看看你这个收购的公司和你团队匹配的能力，假如说匹配的好的情况下可以收购。第三您看一看他有没有什么财务纠纷，在行业当中，这个行业和政府这边的政策有没有相冲突税务法律这边有没有什么纠纷这些事情你也要考虑到，。利润过大就要多交企业所得税吗？如何计算具体差多少成本费用票？ 企业所得税的计税基础是企业的应纳税所得额，应纳税所得额大了，交的所得税就多，否则就少。但是会计利润并不等于企业的应纳税所得额。应纳税所得额时在企业利润的基础上，进行调增，或者调减，最后得出的。成本费用，如果在所得税汇算清缴前没有取得扣除凭证，就要做调整处理，广告费，业务招待费，也有一定的扣除比例。按照会计核算计算出来的利润，不一定符合税法的扣除标准。衡量企业所得税税收负担水平的，就是企业的所得税税负。企业的所得税税负，一是跟同行业的其他企业比较，二是跟自己去年的同期比较。应纳税所得额的大小，没有固定的数据，至于说到差多少成本费用，也是在确定了所得税税负的基础上进行计算的。比如去年的应纳税所得额时100万，交了5万的所得税，税负就是5%，如果按照这个税负水平，今年实现了120万的利润，那么应交所得税就是6万。知道了收入多少，费用多少，所得税多少，剩下的就是成本费用了。成本费用当中，有多少取得了扣除凭证，有多少没有扣除凭证，还有多少需要取得扣除发票，就可以算出来了。企业实现多少利润，要交多少所得税，并没有一个定数，如果非要比，只能是跟自己同期，或者跟同行业的利润水平来比较。期间费用和利润有哪些 期间费用期间费用是企业当期发生的费用中的重要组成部分，是指本期发生的、不能直接或间接归入某种产品成本而直接计入损益的各项费用，包括管理费用、销售费用和财务费用。。收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。

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