人力资源工作制度规范与流程设计的图书目录 第一章 人力资源管理职能与职责第一节 人力资源部工作职能与职责一、人力资源部工作职能二、人力资源部工作职责第二节 人力资源部各岗位职责一、人力资源总监岗位职责二、人力资源部经理岗位职责三、人力资源助理岗位职责四、招聘专员岗位职责五、培训专员岗位职责六、薪酬专员岗位职责七、绩效考核专员岗位职责八、劳动关系专员岗位职责第二章 组织机构设置与岗位设计管理第一节 组织机构设置与岗位设计管理工作概述一、组织机构设计的工作内容二、组织机构设计的工作原则三、组织分析方法四、岗位设计工作内容五、岗位设计工作原则第二节 组织机构设置与岗位设计管理工作设置模板一、职能型企业的组织机构设置模式二、垂直功能型企业的组织机构设置模式三、事业分部型企业的组织机构设置模式四、分部结构型企业’的组织机构设置模式五、职能分部型企业的组织机构设置模式六、产品分部型企业的组织机构设置模式七、地区分部型企业的组织机构设置模式八、混合型企业的组织机构设置模式九、矩阵型企业的组织机构设置模式十、大型集团型企业的组织机构设计模式十二一、贸易型企业的组织机构设置模式十二、小型企业的组织机构设置模式。
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员工招聘参考书目 http：//oaz.cn/Soft/ShowSearch.Asp？Field=Title&ClassID=&SpecialID=&keyword=%D5%D0%C6%B8&Submit=%CB%D1%CB%F7软件名称 更新日期 软件大小 下载次数 软件等级小学校长公开招聘会上的演讲稿 htm格式 01-23 13：20 5 KB 0各位领导、各位评委：上午好。我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共运行平台：Win9X/Win2000/WinXP/Win2003 软件性质：国产软件 本日下载：0《终端促销人员招聘、培训、管理》ppt格式 01-17 20：09 59 KB 0一、招什么人 1、终端促销人员的条件－基本要求 学历：中专或者大专文凭，商业职中亦可。高学历 好不好？专业：药学、医学、护理、营销等专业。工作年限：应届好于工作几年的，为什么？性别：女性强于男性，为什么？年龄：40岁以下皆可，25-35岁为佳。为什么？籍贯：农村好于城市。本地强于。
人力资源管理制度表格流程规范大全的目录 第一部分人力资源管理—赢在竞争优势第1章给自己准确的定位—人力资源部的工作职责第一节人力资源部职能与职责一、人力资源部工作职能二、人力资源部工作职责第二节人力资源管理工作综述一、人力资源管理的六大任务二、人力资源管理的工作原则三、人力资源管理的工作观念四、人力资源管理的工作模式五、人力资源管理的工作重心六、人力资源管理的工作方法第三节人力资源部各岗位职责一、人力资源部总监岗位职责二、人力资源部经理岗位职责三、人力资源部助理岗位职责四、招聘专员岗位职责五、培训专员岗位职责六、薪酬专员岗位职责七、绩效考核专员岗位职责八、劳动关系专员岗位职责第2章组织结构设置与岗位设计管理第一节组织结构设置管理工作要点一、组织结构设计的工作内容二、组织结构设计的工作原则三、组织分析方法四、岗位设计工作内容五、岗位设计工作原则六、岗位设计工作方法第二节组织结构设置与岗位设计模板一、职能型机构企业的组织结构设置模式二、实行垂直功能型管理企业的组织结构设置模式三、事业部分权企业的组织结构设置模式四、分部结构型企业的组织结构设置模式五、职能分部企业的组织结构设置模式六、产品。
员工招聘参考书目 htm格式 01-23 13：20 5 KB 0·各位领导、各位评委：上午好。我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些。
我已经在编制办办理入编手续，但是在人社局没有办理入编登记算有编制吗？ 只要经过当地编委签批，并2113且编委办开具了 核编通知单，就5261已经算在编人员了4102。人社局是核算工资的部门1653，财政局是发工资的部门，这两个单位和编制没关系，但是得经过它们之后才算走完调入程序。在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。扩展资料国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系。
