单位有权岗位支援吗

在合同期内用人单位以支援的名义调动工作岗位，后将劳动者定在新岗位并变相那么公司这样做合不合法？ 您好！不合法。 公司调岗员工不同意，然后厂里让员工去支援其他部门，员工有权拒绝吗？ 你好，我想咨询一下，公司调岗员工不同意，然后厂里让员工去支援其他部门，员工有权拒绝吗 不同意岗位调动，公司一直在协商中要我去新岗位工作，合法吗？ 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动... 以支援名义将我调岗，部门经理与我沟通了，但未确认我所要调的岗位，由于我经验不足我同意了请问现在后悔来得及吗？ 以支援名义将我调岗，部门经理与我沟通了，但未确认我所要调的岗位，由于我经验不足我同意了，未签合同，也未确定岗位，但我目前是工程师，如果调到流水线我就不愿意了，... 请问在厂里领导安排员工去别的岗位支援，员工有没有选择不去 员工有权选择不去的．如果公司强迫，员工可以解除合同，并要求单位支付经济补偿金． 工作中领导要求岗位调动不同意让我去支援但是自己的本职工作自己也在做这样违反劳动法吗？ 你可以要求单位支付你两个岗位的工资 公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗? 公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循zhi平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。劳动者在不能胜任工作的情况下，可以经过培训或者调整工作岗位。如果仍然不能胜任工作的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。扩展资料：用人单位权利： 1、依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。2、根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。3、对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。4、制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。5、制定合法作息时间的权利。... 公司因为招不到人，所以要求所有员工去车间支援，不去就以旷工处理，这种行为违法吗？ 你好，我想还原一下事情的经过，我认为有助于分析和解决问题。此事的根源是因为公司招不到人，导致公司要求所有（办公室）员工去车间支援，实际上就是去车间帮忙干活，如果哪个（办公室）的员工不去，公司就以旷工处理。我认为公司对（办公室）员工不去车间支援就以旷工处理的做法明显是不合法的。在我看来，公司可以要求员工去车间支援一下，但公司不能对不去的员工按旷工论处。我觉得要想全面理解公司的这种行为，还需要透过现象看本质。此事之所以出现，起因是公司招不到车间工人，所以公司没办法，才会让办公室的员工去车间帮忙，就这么简单。但我要问一下，为什么公司会招不到人呢？我认为这是一切问题的根源，这个问题不解决，办公室所有员工去车间支援的现象就不会断绝，就会一直存在下去，这会极大影响行政后勤工作，而且办公室的员工对车间工作不熟悉、不专业，只能做一些辅助性的工作，若是经常让办公室员工去干那些事，不仅对生产起不来大的支援作用，对公司的总体发展也不利，所以，公司的当务之急是赶紧招聘一些操作工，缓解公司用工不足的情况，保证稳定生产。至于公司招不到人，我认为主要原因有两个：公司的工资待遇不高。任何时候，干车间操作工的求职者找... 单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗 调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。扩展资料岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外： 1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;3、法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在... 乙方同意:甲方和用人单位有权调整工作岗位地点内容？ 这里乙方是员工的话就可以不违法啊，所以如果后期调岗或者变更工作内容一类的，乙方有权力不同意的，如果不需要乙方同意就变更的话，那是不合法的