在职场中，之前说好的工资和真正发的工资不一样，该怎么办？ 既然有证据，你还怕他不给吗？有理有据和他谈清楚，不给的话你可以选择去劳动局申诉，总之建议拿到钱后不要再呆下去了，这种无良不守信用的公司，你以为还会有未来吗？
每个员工的入职时间不一样，但发工资的日子是一样的，工资怎么去计算？ 几种情况：1.月薪，就是一个月固定上几天班，然后工资/固定天数×实际上班天数＝实发工资。2.时薪，就是每个小时多少钱，小时×单价＝实发工资。3.底薪＋计件～所以哪天发工资与工资的多少不重要，重要的是你的付出是以什么样的方式获得回报的
发的工资和上班前说好的不一样的话可以怎么办
老板发工资和当时说的不一样 先向他表达你的态度 钱不能少 如果他不愿意全部付清 就打电话给你们当地劳动局
应聘时说好的工资和上班后实际发的工资不一样，说好转正8000，试用期百分之八十，劳动合同上签的是最低工资标准并不是实际的工资数额，人事说根据当时谈的多少就是多少，。
在个人单位上班所发工资和说好的不一样怎么办 申请维权：1、查看合同是否与承诺的工资一致2、银行的工资流水账单3、自己的考勤记录
公司发的工资和说好的不一样，她说我表现不是特别满意，就扣了点，这样合理吗？会不会有其他想法？？？ 公司给你发的工资和说好的不一样，他说你表现不是特别的满意，然后就扣了点，这样合理吗？会不会有其他的想法？我觉得应该是这个样子的吧，你如果是他跟你说，你表现的不是特别满意的话，我觉得你工作的是时候需要考虑努力一些，去工作了，如果你觉得不合理，你可以跟他反映一下，你有哪些方面做的不足，以后你做好一些，你看他给不给你涨工资吧。
在个人单位上班所发工资和说好的不一样怎么办 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，。
公司发的工资和你说好的不一样该怎么办？？他说你的表现他不是特别满意就扣了一些 公司发的工资和你当初说的不一样。那你和东钢珠和公司说的工资协议有没有签订纸质的？如果没有合同说明工资的多少？那公司根据你的表现扣一些也是正常的，每个公司都有效益工资的。如果你的绩效达不到他们的要求，肯定是要扣的。主要是开你当初和公司谈的时候基本薪酬和绩效薪酬究竟是怎么发的。
应聘时说好的工资和上班后实际发的工资不一样，说好7000，却发了5000我可以申请劳动仲裁拿回自己应得的吗 应聘时说好的工资和上班后实际发的工资不一样，说好7000，却发了5000，领导还说没有说过7000.我上班了2个月，至今没有签合同，没有买社保，平时加班也没有加班费。。
