三个一律制度是什么 三个一律制度是我国针对公职人员的一项追责问责制度，是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。
公务员被约谈问责后会对自身有哪些影响？
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行政问责的七种形式如下： 1、取消当年评优、评先资格；2、诫勉；3、通报批评；4、责令在市政府常务会议上作出书面检查；5、通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；。
党内监督条例规定，发现领导干部存在哪些问题，应当对其进行诫勉谈话 发现违反中央八项规定的问题，应当对其进行诫勉谈话 是的，要进行谈话
给予公开道歉通报批评调离岗位问责的人员当年可以评先评优吗 一定不可以了，都犯错误了，还是先进吗，这样许多人会有看法，不服气，影响工作积极性。
对领导干部的问责，诫勉和通报哪个影响大 诫勉比通报影2113响大。对党组织的问责方式包括：5261（一）检查。对履4102行职责不力、情1653节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。对党的领导干部的问责方式包括：（一）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。（二）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。（四）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。扩展资料：一、通报的影响大于诫勉，为什么在诫勉之前。《中国共产党问责条例》第七条规定，对党的领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的。
党政领导干部被问责后应当受到哪些影响
