非标准工时制度 年审 们好，

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 每天平均工作七小时 一个月三天公休 符合劳动法吗如不符合有什么相应赔偿 。咨询我 【云企.法顾】律师团 。什么是综合工时制 综合工时制是指采用以2113周、月、季、年等为周期综合计算5261工作时4102间的工时制度。实行综合计算工1653时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。一、综合工时制适用的范围1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。二、综合工时制的分类中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。三、综合工时制的计算方法根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。扩展资料综合工时制的注意事项：实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过。我们单位工作时间也是综合计算但是每个月都在200多 不合法工时制度有哪几种 一、标准工时制劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。标准工时制度是实际生活中存在最广泛。们好，公司要与我签无固定期限合同，但是原来的标准工时更改为了综合工时是否过期一个月自动续约？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我的车超过审车日期了一个月，问一下看看怎么办 咨询车管部门论述标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三者的关系 1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。扩展资料标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。不定时工作制实行条件根据《劳动部关于企业实行不定时。每周是不是至少休息一天？如果不让休息，一个月后让你补休算违法吗 安排补休不属于违法公司规定上班工时 以及处罚规定 具体想咨询什么问题综合工时制批准后，新入职员工要实施综合工时制，是否要重新审批？此规定有相关的法条吗？

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