你好我是哺乳期单位给我降工资了合理吗？ 【法律意见】哺乳期单位给你降工资不合理。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动。
哺乳期被用人单位违法解除劳动合同，可以补回未到期的哺乳期工资吗？根据哪条法律条文 可以仲裁要求赔偿。12
哺乳期辞退赔偿2020 一、哺乳期辞退员工补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动。
哺乳期工资标准的规定是什么
劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的 、《华民共母婴保健实施办》（发布单位：务院 施行间：2001-06-20）第26条 妇经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护2、《劳》（发布单位：全委 施行间：1995-01-01）第29条 劳者列情形用单位依据本第二十 六条、第二十七条规定解除劳合同：（三）职工孕期、产假、哺乳期内；第63条 安排职工哺乳未满周岁婴期间事家规定第三级体力劳强度劳哺乳期禁忌事其劳安排其延工作间夜班劳3、《职工劳保护规定》（发布单位：务院 施行间：1988-09-01）第4条 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳合同 第9条 满1周岁婴职工其所单位应每班劳间内给予其两哺乳（含工喂养）间每30钟胞胎育每哺乳1婴每哺乳间增加30钟职工每班劳间内两哺乳间合并使用哺乳间本单位内哺乳往返途间算作劳间 第十条 职工哺乳期内所单位安排其事家规定第三级体力劳强度劳哺乳期禁忌事劳延其劳间般安排其事夜班劳4、《华民共口与计划育》（发布单位：全委 施行间：2002-09-01）第26条 妇怀孕、育哺乳期间按照家关规定享受特殊劳保护并获帮助补偿5、劳部关于印发关于贯彻执行《华民共劳》若干问题意见通知（发布单位：高民院 施行间：2001-04-16）34．除劳第25条规定情形外劳者医疗期、孕期、。
单位倒闭，哺乳期的补偿标准，基本工资是包括岗位工资吗？ 不得解雇，申请劳动仲裁
哺乳期调岗降薪怎么赔偿？ 哺乳期内无法定事由，单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等，女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、。
哺乳期可以扣除绩效奖金吗 哺乳期可不可以扣除绩效奖金依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。《女职工劳动保护特别规定》第。
