开一个人才市场有什么准入门槛吗 帮我一下 首先要看你的政务资源充不充足 事实上，目前大多数人才市场都是以当地政府的劳动部门主导的，私营很少 如果要开人才市场，常见的。
为什么卫计委宁愿降低儿科的准入门槛，也不愿意提高待遇吸引人才？ 1：连医院都宁愿降低门槛来招人，估计各种体制内单位都会有这个趋势，嫌待遇低的就像广大喷子说的那样爱干.
劳务派遣管理规定
职业准入门槛通常包括哪几类？ 职业准入就是就业准入制度，是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复e68a84e8a2ad7a6431333433623831杂、通用性广，涉及国家财产、人民生叮安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗的制度。对技术工种（职业）从业人员实行就业准入制度，其根本目的是提高劳动者技能水平，增强其就业能力和适应职业变化的能力，实现高质量就业和稳定就业。目前，劳动和社会保障部对90个工种实行就业准入制度。为进一步提高人力资源配置效率，在保持资质资格水平不降的前提下，减少部分职业资格许可和认定。先期取消一批准入类专业技术职业资格。今后，凡没有法律法规依据和各地区、各部门自行设置的各类职业资格，不再实施许可和认定。逐步建立由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业资格制度。人力资源和社会保障部公布实行就业准入的职业(工种)范围与名称；从事国家规定的技术工种或者特种作业工种的劳动者，应当持有相应的职业资格证书；从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后，在工商部门办理开业手续；不具有相应职业资格证书的在岗人员，用人单位应。
为什么卫计委宁愿降低儿科的准入门槛，也不愿意提高待遇吸引人才？ 众所周知公立医院的儿科体系已经濒临崩溃，卫计委先是降低儿科录取分数线，而后又宣布儿科不够内科来凑。
目前体检行业准入门槛较低吗？ 专家表示，近些年体检机构的发展速度十分迅猛，一些大型民营体检机构不论从理念、服务、专业性等方面都做得相当不错，相较于传统医院的体检科更加精细化、个性化。但与此同时，行业准入门槛过低，水平良莠不齐、发展不均衡等现象也很突出。据了解，2009年卫生部颁发《健康体检管理暂行规定》，要求“至少具有2名具有内科或外科副高以上专业技术职务任职资格的执业医师，每个临床检查科室至少具有1名中级以上专业技术职务任职资格的执业医师；至少具有10名注册护士。业内人士认为，经过近10年的快速发展，这一准入门槛已严重低于今天体检行业的发展水平，亟须调整。体检行业专业人才缺乏与人民日益增长的健康体检需求之间的矛盾逐渐凸显。吉林大学第一医院体检中心主任姜宏宇认为，目前体检机构普遍重设备、轻医生，重化验、轻诊断，检前健康评估和检后追踪指导流于形式，健康管理专业人才、全科医生比较匮乏，影响健康体检的准确性和指导性。来源：新华网
为什么医院收费奇高，如果是医疗方面人才奇缺的话，为什么不大力扩招医疗专业人才，或降低医院准入门槛， 有让人民受惠的吗
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开一个人才市场有什么准入门槛吗 首先要看你的政务资源充不充足事实上，目前大多数人才市场都是以当地政府的劳动部门主导的，私营很少如果要开人才市场，常见的就是，通过招聘类刊物做主导，带动品牌，兼做人才招聘会议，按场次开，每场都需要当地部门签字，比如在体育馆召开，就要有体育部门签署同意，像当地劳动部门备案，证明无任何安全问题，并达到一定规模和人数方可，很多政府还是很乐意看到这种局面，毕竟对当地的就业问题还是有一定帮助的。除此以外，如果专开人才市场，就要到劳动部门报备，缴纳保证金，并签下年计划招聘岗位任务，及涉及行业和方向，并且要申请经营许可证，相应费用参考你当地相关规定，至少不会少于30万。OK，就这么多吧，我原来曾在一家招聘媒体做过，多少了解点。
