平等就业的含义和适用范围是什么？。 平等就业的含义和适用范围是什么？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
简述就业及就业指导的意义
平等就业权是怎么一回事？ 根据《就业促进法》的相关规定，平等就业权有以下含义：(1)应聘某一职位时，任何公民都应当平等的参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；（2)男女享有平等。
近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中平等就业权的定义就是人们的重点关注问题，华律网小编整理相关内容，欢迎大家阅读。
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怎样理解平等就业权？ 理解方法如下：首先，应正确理解平等就业权的含义。平等就业权包含三层含义，一是任何公民都平等的享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、。
什么是平等就业权 平等就业权包含三层含义，一是任何公民都平等的享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。第二，特殊岗位根据岗位需要有特殊的要求。比如空姐，由于是空中飞行服务的特殊岗位，所以对服务人员的要求和培养都很特殊。我国在招收公务员、征兵中都有关于年龄、身高、视力、形象等的特殊要求。对于特殊岗位，根据这一岗位的要求，来确定对工作人员的知识、形象、年龄等的要求，应无可厚非。对劳动者平等就业权的理解不应过于局限。该市巴士公司为将其下属某公交线路定为精品线路，也可视为是为特殊目的制定的特殊规定。第三，企业有自主经营权。公司、企业如何管理、如何经营、对员工提出什么样的要求，只要不侵犯员工的人身权、不违反法律和社会公德，应属于企业自主经营权的范畴。该市巴士公司将其下属某公交线路定为精品线路，是改变经营方式，美化形象，提高服务质量的举措，配合这一举措。
什么是平等就业权？ 平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。《中华人民共和国劳动法》第十二条【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
