劳动力成本增加的原因 1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本一是，不签劳动合同要支付双倍工资；二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。
近年来，中国劳动力价格不断上涨的原因是什么？ 本题已收入知乎圆桌？日常经济学·我为什么这么穷，更多「劳动经济学」、「贫富差距」相关话题欢迎关…
企业成本高的原因有哪些 决定成本的因素有很多，其主要因素具体可归纳为七类，即企业规模经济、成本经验函数、企业的组织状况、一体化经营、制度因素、地理因素、企业文化因素等。要降低成本，首先必须研究对成本有影响作用的因素有哪些以及这些因素对成本有什么样的影响。决定成本的因素有很多，其主要因素具体可归纳为七类，即企业规模经济、成本经验函数、企业的组织状况、一体化经营、制度因素、地理因素、企业文化因素等。一、企业规模经济凡由于扩大规模导致平均成本降低情况出现的，就叫规模经济。企业的规模之所以会影响成本原因有：（1）固定成本的分摊，大规模生产把固定成本分摊到更多的单位产品上去了，从而把平均成本拉向了边际成本。这种固定成本越大，规模经济性就显得更为重要。用数学模型可将单位成本与产量之间的关系表示为：C（q）=F+cq AC(q)=c+F/q，当q增加时，AC降低；（2）大规模的设备在热效率方面往往比小设备相对有效，从而会降低单位产品的能耗；（3）专业化生产提高了生产效率，从而也带来了成本的节约，企业产品的产量越大，劳动分工和设备分工的优点就越能体现出来，扩大生产规模可以使企业雇佣具有专门技能的人员，同时也能采用具有高效率的专用设备，而且。
为什么说员工工资越高，企业成本越低？ 完整地说是企业通过高工资，压榨员工，从而降低企业成本。举个例子：小王月薪5000元，双休，每天工作8小时。小张月薪10000元，996工作制（单休，每天工作12小时）如果这是不同公司的同一个岗位，你会选择哪份工作？很多人会选择10000元的。我们再来看看，其中的猫腻。小王时薪：5000？21.75？8=28.7备注：按《劳动法》一个月上班时间应为21.75天。小张时薪：10000？30？12=27.7备注：按《劳动法》对于单休工作，周六为加班，需要支付双倍工资。4个周六，支付8天工资。21.75天约等于22天。22+8=30。这说明了什么？这说明了，小王和小张的工作时薪是差不多的，即2人同样工作8小时，到手工资差不多一样。这说明这2家公司给出的工资是处于同一水平的。为何一样的工资水平，到手工资差这么多？因为工作时间不一样，小王双休，每天上班8小时。小张单休，每天工作12小时，标准的996制。说穿了，小张看上去比小王赚得多，是因为小张把小王两年的工作量放到了一年完成罢了。高工资降低企业成本的真正原因真正的原因就是企业通过支付高工资，让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量，通过高工资激励，让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。高工资，实际会让员工吃亏吗？。
