途中有两个主管人事的都辞职了，和领导吵了一架就辞职了，现在需要写公司离职申请吗？还是口头通知就行了？ 6月1日在某地产公司上班，工作已近两个月，应聘时与行政主管说好下个月25日前发上个月工资，但到发工资那天去财务问没我名字，工资表、入职手续都没办也没签字，途中有两个。
主管领导和分管领导，主要领导的区别 主管领导：某个部门或者专业的负主要责任的领导分管领导：具体负责某项业务的副职领导主要领导：单位负主要责任的领导，一般是一把手
在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？ 在一个单位，主管领导和部门一把手关系不好也是一种常态问题。做为下属的话，不管听谁的。都会有问题的，所以你必须选边站队才会有好的发展。千万不要做中庸之人，如果你选择中庸之道就是墙头草。那样的话一个不小心就两头不讨好。上升的空间有限，也很容易成为派别之间斗争的牺牲品。我在台资企业工作的时候，我的主管是大陆人，一把手是台湾人。天然的两派，当然也有中庸之人。我在这个企业工作了长达五年之久。而且就在一个部门工作。所以也经历了很多这样的争斗。我是天然的大陆派别，虽然企业是台资但干活的人基本上都是大陆人台湾人还是少数的。但基本都是中高层的干部。决定着企业命脉。我的主管是一个非常有能力的领导人，部门经理虽然级别高，但是能力就差一点。以为自己是台湾人感到十足的优越感。90年代就是这样的。常常瞧不起我们大陆人。一次开会，部门经理又开始发表他的观点了，你们大陆人如何如何，当时我们主管就反驳他了。讲你们台湾人也不过如此。一时会议室充满了火药味，最后会议不欢而散。过了一段时间，企业因为机构重组需要增裁人员，台湾经理的报告是裁员，我们主管领导的报告是增加人员。这两份报告到了老板那里。两位领导被老板叫去谈话，为什么是。
工作五年因为跟主管领导吵了一架被辞退，合理吗？ 不合理，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。
如何与讨厌的主管领导相处？
如何与主管领导处理关系 我是15年年底参加的工作，被分在机关事业单位，因考试成绩第2名，被主管副局挑选进局，工作期间很努力，单位同仁也有好评，百姓各种赞扬，由于职位。
和主管领导的关系闹僵了，有什么高招能解决目前的困局？
与领导、上司、主管沟通要注意什么？ 谢谢您的邀请。我个人认为，与上司汇报，首先要注意态度，要尊重领导。工作如实汇报，有什么困难可以提出来。也可以说说你的想法和建议。个人观点。
在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？ 特喵的，我谁的都不听！说这句话的时候我是有底气的，仅代表我个人情况和个人观点。在我毕业之后，进入到了一家外资企业。失去了很多，但更多的是收获。。
