我想问一下我在派出所上班期间他们没给我办理工资卡，他们说试用期10天，使用期也过了他们说等有人去培训了在给你办理，说的没办法往上报，然后我家里有事儿，没给他们请假。
在使用期的工资他少发给我，我可以那回少发的部分吗 我和公司谈了三个月的使用期，工资也谈好了多少，可每个月发的工资少了400，我现在已经到第三个月了，我想这单位没有诚信所以我 不 想干了，我可以要前两个月少发的工资吗。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？ 对于面试后的决定是去还是不去，我的回答是去。我的观点和经验是这样的。首先，在参加面试时，招聘公司交待了试用期工资，并告知你正式工资要等到你转正后，看你的能力而定。支持你去，是因为该公司明白地同你谈了试用期工资，如果公司确实需要人，就会开出一个比较合理和吸引人的试用期工资，从而保证招聘人员踊跃报名，公司择优录取。如果是不靠谱企业，试用期工资可能没有，可能打折，可能在面试时含糊回答。其次，《劳动法》苐二十一条规定，试用期最长不超过六个月。有法律法规保护，去试试何妨？最后，根据我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。这样的公司，一般生存能力较强，不会轻易关闭或破产，对于劳动者来说，可以去加入。另外，如果是当下，疫情尚未结束情况下去应聘的，说明此公司属于基本不受疫情影响的公司，企业市场受疫情冲击不大，企业产品在疫情期间仍然有需求。所以更应该去。个人意见，供参考。
在试用期离职后，公司不给发工资，我要怎么办？ 各位知友好，我在A公司工作了3个多礼拜后，因为一些原因，在试用期离职了(合同上有写试用期可随时离职)。
试用期一个月，我就说不是说好试用期一个月，那为什么到第三个月了才告诉我，还不知道后面工资会不会少我要怎么处理 我在一家公司做机修上班3个多月了，面试时说一个月休息两天，每天上12小时，试用期一个月，不包吃工资试用期工资7000转正后7500。工作我做得得心应手，一个月还没到就叫我。
