如何入门参与数学建模？
人力资源规划的基本内容 人力资源规划包括以下5方面：1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息，提炼对于企业未来人力资源的影响和要求；2、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限；3、通过职能分析进行部门化组织设计；4、通过（工作）岗位分析进行（工作）岗位设置，制定劳动定员定额计划；5、采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供需进行预测，在此基础上制定人力资源供需协调平衡的总计划和各项业务计划。扩展资料：人力资源规划作用（1）满足组织总体战略发展的要求人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。（2）确保组织生存发展过程中对人力资源的需求人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。（3）有利于人力资源管理活动的有序化人力资源规划是企业人力资源管理工作的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动（如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等）提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。（4）有利于调动员工的积极性和创造性人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要。
神经计算原理的目录 出版者的话专家指导委员会译者序前言致谢重要符号和算符重要缩写词第一部分 神经计算的基本概念和部分神经网络体系结构及其学习规则第1章 神经计算概述1.1 神经计算是什么1.2 神经计算的发展历史1.3 神经计算和神经科学1.4 神经网络的分类1.5 本书指南参考文献第2章 神经计算的基本概念2.1 概述2.2 人工神经元的基本模型2.3 基本激活函数2.4 人工神经元的霍普菲尔德模型2.5 自适应线性单元和多重自适应线性单元2.5.1 简单自适应线性组合器和LMS算法2.5.2 自适应线性单元2.5.3 多重自适应线性单元2.6 简单感知器2.6.1 Mays感知器学习规则2.6.2 具有s形激活函数的简单感知器2.7 前馈多层感知器2.8 单个神经元基本学习规则概述2.8.1 广义的LMS学习规则2.8.2 Hebb学习2.8.3 Oja学习规则2.8.4 位势学习规则2.8.5 相关学习规则2.8.6 标准感知器学习规则2.8.7 广义感知器学习规则2.9 数据预处理2.9.1 规整2.9.2 变换2.9.3 傅里叶变换2.9.4 主成分分析2.9.5 部分最小二乘回归2.9.6 小波和小波变换习题参考文献第3章 映射网络3.1 概述3.2 联想记忆网络3.2.1 一般的线性分布式联想记忆3.2.2 相关矩阵记忆3.2.3 相关矩阵记忆。
