年终奖发放的标准是什么 一、年终奖什么时候发放？年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。。
工资，薪酬，薪资有什么区别 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
事业单位工资是由财政直接发放到个人吗？ 事业单位工资分两部发放：一部分由单位工资统发系统上报给所在区财政，由财政统发至个人提交的银行卡上，称为财政统发。另一部分是统发外工资【绩效工资】，亦是由所在单位按工资系统上的统发外工资【绩效工资】，于次月发放至个人提交的银行卡上。注：统发外工资又称绩效工资次月发放是因为统发外工资【绩效工资】是需要经过考核才予发给的工资，若本月有违规违纪问题依据相关规定应予扣发，所以一般于次月发放。但各地要求不一，也有本月发放的。小编一直坚持次月发放比较符合要求。以上是事业单位工资发放整个过程，希望此回复能给予相关人士以帮助。谢谢！
老师我想咨询一下关于工资发放的问题， 我干的是美团骑手，入职的时候说是每月20号发工资的他们有权利这么做吗
工资架构是什么 工资结构分类：一、基本工资（又叫基础工资）基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按。
为什么很多公司的工资都是底薪(当地最低工资)+绩效+奖金的组成？ 问得好，如果公司的工资不是由底薪＋绩效＋奖金等项目组成，那工资该怎么由什么项目组成呢，或者说工资就不应该由多个项目组成而应来个一口价吗？所以，工资理应且最好由多个项目组成，这有深刻的原因。在我看来，公司的工资由底薪、绩效、奖金等项目组成，是因为每种工资项目都有它本身的特殊意义，离开这些工资组成项目或者缺少这些项目，工资都不完整，更不健全我们都知道，工资里面的底薪就是俗称的最低工资标准，这是任何一个公司都必须具备的，其作用就是为了保障员工的基本工资收入，也是为遵守工资政策而为。至于绩效工资，它的意义更符合“按劳分配”的原则，谁的业绩突出，谁的绩效工资就拿的高，谁的业绩差，谁的绩效工资就低甚至没有，这有利于激发员工的工作热情，也有利于提升员工的工作能力，因此很多没有绩效工资的公司都逐渐增加了工资的项目组成，目的就是想要创造公司和员工双赢的局面。至于奖金，这是正常工资以外的额外激励部分，主要是对按时按质或超额完成任务的员工进行的物质激励，也是公司经济效益良好的明证。因此，底薪保障的是员工基本的生活，绩效保证的是员工付出应有所得，而奖金是员工能力的认可，员工想要挣工作的钱，想要存更多的钱，想要。
工资的组成部分一般分为几项？
工资如何抵企业所得税 一、根据《中2113华人民共和国5261企业所得税法实施条例》(中华人民共4102和国国务院令1653第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。二、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“第一条 关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。扩展资料：纳税人即所有实行独立。
公司没签劳动合同，已经干了二个月，工资该怎么要？ 感谢悟空邀请：公司没签劳动合同，干了两个月，工资该怎么要？这个问题好办啊，直接去当地的劳动监察大队予以投诉，包管很快能够给你工资，而且还要给你赔偿金。前几年大环境下的法律意识淡薄：现在很多小公司因为管理意识不够，导致他们没有任何的法治观念，劳动合同法在他们眼里什么都不是，他们认为自己是老板想用你了就用，不想用了就可以随便找个理由辞退你就可以，至于补偿金或者其他的，基本上不可能的事情，签合同和没有签是一样的，在他们眼里不过是一张纸而已。曾经别人介绍给一家企业做咨询，在和那个老板聊到劳动纠纷之类问题得时候，他竟然能够大言不惭的说到：这一块基本都不是什么问题，不用花费精力做什么管理培训，哪个人如果不服我会想办法搞定的，就是告到劳动监察队，我有的是各种关系，都能搞定。我宁可花费10000去给人送礼消灾，也不会给起诉我的这个员工赔偿1000元。不然全公司几百人有样学样的都去起诉我，那我干脆不用干了。一听他们这说，我一时竟然没有任何和他这样的老板合做的欲望，觉得索然无味。这个案例在前几年的大环境下都是很正常的，但是这两年整个政治环境都不一样了，国家都在提倡法制治国，有法必依。所以遇到这类问题作为劳动者一定。
发放工资主要有哪几种方式？ 发放工资目前普遍有两种形式：一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。扩展资料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然。
