关于上下级签字的如果问题，如果工资表是先给主管审核还是先给经理审批 1、月2113度例常作成的工资表，一般应先经主管部门的主管审5261核确认后，才提交上4102级经理审1653批；2、对于发生工资调整事项的，依然也应先由主管部门确认后，才呈递上级经理审批；3、当然，个别情形会由上级经理下达调整薪资事项的指示，由经管部门作成，最终也是由经理去审批的；4、总之，任何需要经理审批的事项，一般均应由事项的主管部门确认后，才能提交上级审批，这是层级管理的规范做法。
低我每个月的工资单有自己确定无误再签字的，身为领导可以就可以把员工工资表自作主张看都没给员工看就代 不合理，如果有工资单的话必须要本人签字才能生效，建议你到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
我公司员工工资表要求本人签字，但是又不能让其看到其他人工资，那工资表怎么签字啊请问？ 共1 每人一页纸，翻一页就是另外一个人，这样的 工资表 格最好做。追问：您好～谢谢您的答案，我还想问下这工资表是手填嘛？回答：工资表必须是打印好！。
为什么工资单要员工签字确认？ 1.工资单2113要员工签字确认是为了避免5261工资出现明显错误未被识别，提4102高工资发1653放的准确性。2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《工资支付暂行条例》：1.第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2.第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3.用人单位可委托银行代发工资。4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。5.第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。6.第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于工资表要不要签字的问题 不用，我是这样操作的，1.和每人写确认单，确认其工资卡号，签字2.以后每月转款保留单据，不签字了。写确认单是防止碰到无赖，说不是自己的卡。保留单据是被查防止大家对金额有异议。
