国企年终奖金一般是会发多少 一般国企年终奖金是会发多少法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的。
公司随意扣除绩效浮动工资是否合法
员工年终奖考核方案该如何制定，怎样进行年终奖金分配 概念2113解说一个财政年度结束时5261，为了考核员工的工作成绩，作为奖4102励、调迁、升降职的依1653据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。编写要点员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容(1)员工年终奖的考核；(2)员工年终奖的发放。范文公司员工年终奖考核办法一、考核宗旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。二、考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各单位主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。注：考绩分数。
律师您好，本人在一家外资企业任职8年，于2018年1月2日正式向提交离职单，请问我能拿到公司的非浮动工资奖金。（由于本公司发放这个非浮动奖金分两次发，第一次发放是次年5。
作为医药代表，你工作了几年？待遇如何？ 谢邀。我做过这个工作，有两年（15年中到17年中，目前已经转行）。做医药代表的期间稳定在10000~15000之…
发奖金5600元，扣税得扣多少钱，我的工资是3800 这个奖金是按年终奖的形式还是当月的奖金，如果当月的奖金就是（5600+3800-5000）*0.1-210=230，如果是年终奖就要平摊到12个月，然后每个月的工资加上466.67（5600/12），看对应的税率是多少，汇算清缴，举个例子，每个月工资都是3800，那3800+466.67=4266.67，没超过5000（18年10月之前是3500）就不用交税了
国企的年终奖金一般是什么？ 一般是年终绩效奖金或者是双薪1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发。
外企年薪32万不加班和私企年薪42万加班严重，该怎么选？ 究竟选择外企，还是选择私企，我们先从各方面做一个分析与对比，才能有理有据做出最佳选择。一、薪资的水分。1）外企：外企薪资几乎没有什么水分，该是多少就是多少。真正的外企，在薪资的信用上没有什么折扣。年薪的32万会一分不少地发给你。年终说不定还有十三薪、十四薪等着你。我所工作过的三家外企里，从未遇到过任何薪资上的纠结和不安全感。如果有绩效工资，也是在32万之外，而不是包含在32万之内。2）私企：私企42万，如果是作为高层人士来讲，估计真正能稳定拿到手的估计不会超过30万，其余都是会以考核的名义部分扣除。私企的薪资结构，一般由两部分组成：固定薪资和浮动薪资，基层的浮动薪资占比少一些（80：20），中层稍多一些（70：30），高层占比很大（60：40）。二、加班“后遗症”。1）外企：外企的加班几乎很少，即便产生加班的情况，也会完全按照国家的劳动法规计算加班费。不加班，就会为自己争取更多的自由时间，用于社交、学习和娱乐，从而让自己的精力旺盛，工作热情稳定，心情愉悦。32万平均到时薪，不算低。2）私企：私企几乎没有不加班的，而且私企加班严重，非常严重。除此之外，42万薪资的职位，加班是没有加班费的，想都别想。加班占据了自己几乎。
