我在一个公司入股五年了，有百分之二十的股份，公司有盈利，但是我五年从来都没有拿过一分盈利，我应该怎样维护我的利益。入股的单子怎样写才受法律保护 股票买卖的前提是公司按照股东的所有股份分配利润（分红）。但是，中国股市的实际情况是，65%的上市公司不分红，甚至有的上市公司从来没用分过红。还是上面的例子，但该。
结婚时买的保险离婚后保单怎么处理1，在夫妻关系存续期间因人身伤害或因患病所获得的人身保险赔偿金，因为与该个人有着密切关系，主要用于受害人的治疗，生活。。
银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？ 这是工作岗位内容决定的，柜员这份工作，说白了就跟流水线上的操作工没什么两样，技术含量低，发展空间受限，只能参与自己的那一小块工作。而银行高管，不仅要做整体布局，还要疏通各方面关系，确保银行业务高效增长，你如果做不好，那这个位置自有别人来做。银行本质上是靠资源和关系运作的地方，至于柜员，那只是廉价劳动力，并不能创造太多的价值，你一天办四百笔业务、一年办一万笔业务，都比不上别人拉来一个大客户创造的效益大，这就是现实。银行高管与普通员工收入的差距，主要原因还是晋升的难度以及高管本身的价值决定的：如果学历本科，能力一般，起点基层，那么三十五岁之前做到高管或支行长，会有以下几点跨越式的进阶：第一，高管专业知识的过硬CPA，FRM，CFA，司考，四张证无论哪张都可以减少至少五年的奋斗时间，当然，上面无论哪张证都不好考，如果觉得考不上，也小有积蓄的话可以选择EMBA，学费+日常交际三十万左右，还能迅速积累人脉和资源。第二，普通员工很难做到高管做的事一般高管在当高管之前，转岗对公后，会非常擅长拍行长的马屁，勤背黑锅，跟着行长喝汤，积累自己的客户，这样下来，有些人几年内就可以做到支行对公业务的主任，普通员工到基层。
为什么员工持股就一定会有风险？ 可以说，员工持股是一项既可以实现国有经济退出，又将企业财富在企业员工中分配、更将企业员工的命运与提…
上市公司如何进行股权激励？ 上市公司的股权激励模式已经有非常多的现成案例，而且同一套方法不仅可以做股权激励还可能获利其他效果。现在常见的方法就是通过“有限合伙企业”方式：如阿里巴巴、深万科等。由大股东（或：实际控制人）安排设立有限合伙企业并成为其中的普通合伙人，让公司中的骨干、精英人员成为有限合伙人（享受分红、获利增值权益，但不能投票或直接负责经营管理有限合伙企业），再由有限合伙企业持股上市公司。以此方式，激励骨干员工努力为上市公司创造价值，员工可以通过公司的股价增值使其获利身价增值的自豪感、荣誉感但又无法直接抛售公司股票获利；上市公司向有限合伙企业分配股利后，有限合伙企业再向合伙人分配利润时能够使员工获利直接的收益。通过这种方式，使企业的实际控制权牢牢把握在大股东手中，又能稳定骨干人员的工作情绪、工作热情，更重要的是无论公司还是大股东都不需要拿出大笔资金奖励骨干员工，更可以通过在有限合伙企业中的协议中进行约定从而使员工无法通过出让投资额直接获利，一举数得。希望上述回复对你的提问有帮助！
购房指标是什么意思 1、指标房是底于普通房价，且高于建安价的房屋价格，通常是通过买房人排队获取号码，并获得指定房源以低价买房的方式。2、1指标房分析编辑指标房，凭借。
